[現(xiàn)場工程師]由以前7崗8崗改為P3-P4-P5

2022-11-17 15:26:44 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

由以前7崗8崗改為P3-P4-P5，存認(rèn)定，不公平。晉升機會少，看和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各級別工資完全看領(lǐng)導(dǎo)給你打的績效，差別較大，但是績效考核有不公平。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，一般9-12w，一般下半年發(fā)保單，2年以后可以取。這兩年疫情、效益沒有之前好，之后可能會收影響。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

雖然和大眾合資，但是越來越國企化，不像以前相對開放，工作氛圍越來越差； 現(xiàn)在沒大多追求，養(yǎng)老的來吧。

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[數(shù)字化]大干60天。。。加班還是有的

2022-07-04 14:42:48 | 長春

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

大干60天。。。加班還是有的，加班補助是沒有的，這也是沒有辦法的，但是在長春絕對是妥妥的第一梯隊

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

無壓力，主要看領(lǐng)導(dǎo)，一汽大眾的氛圍是央企的氛圍，穩(wěn)定性是有的，但是分崗位，數(shù)字化崗位就有末尾淘汰

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

相信自己，有希望，有熱血，喜愛汽車，希望留在東北，數(shù)字化人才和傳統(tǒng)人才都需要，PPT要做的好一些

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[產(chǎn)品工程師]巔峰已過，不過還保持行業(yè)領(lǐng)先

2020-09-14 19:48:04 | 長春

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

巔峰已過，不過還保持行業(yè)領(lǐng)先。經(jīng)常組織變革，發(fā)掘人的潛能，研發(fā)不成體系，還是已生產(chǎn)為主。未來不明朗

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

大公司關(guān)系盤根錯節(jié)，但真正有能力的拔尖人才也能被識別出來。一步步成長的就得會做人了，分領(lǐng)導(dǎo)，有的能力強，有的不行，安排工作時貌似什么都說了，其實什么都沒說。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

不大，在長春算最好的企業(yè)了。不過近幾年入職一兩年的年輕人流動性很大。走管理的路可以長期發(fā)展，一心走技術(shù)路的待個三年就到頭了。

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