[助理工程師]助理工程師 - 以前的員工

2011-09-28 12:42:07 | 成都

公司優點：: 1. 這次公司在處理lay off人員問題上,是配得上SAP的牌子的。國內不是哪家外企、民企或者國企,可以給出3.5+N的package。
2. 公司的領導也出面幫忙幫離職人員找工作,這也不是每家企業領導會這樣做的。相對于現在還在里面的年輕人,這次離開的,運氣是不錯的。
3. 成都SAP存在相當程度的人浮于事。個人認為原因來自領導招人的標準和分配給成都的工作性質。
4. 領導的公司戰略制定,有一定問題,表現出來就是搖擺不定,淺嘗輒止。在與德國、上海對話的時候,成都SAP明顯表現出來話語權不夠,這導致這里的工作性質,價值量相對較小。
5. 過去兩年里,大量的、沒有意義的或者意義不大的國際出差,反應出公司領導缺乏一個長期有效的cost control意識。錢,要用到刀刃上面!
6. “把最能干活,最有沖勁的人花很多錢裁掉”的說法有失偏頗,留下的人里面,還是有不少能干活、有沖勁。
公司缺點：: 公司領導在識人用人的標準和經驗上,也應該有值得商榷的地方。中級干部的“嫉賢妒能”、“人浮于事”,其根源在于領導沒有量才而用。
給求職者的建議：: 這個機構的問題,無藥可救,除非推倒重來,積重難返了。