中國(guó)電信企業(yè)信息化面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是企業(yè)信息化。

面試過(guò)程

先筆試，筆試是北森系統(tǒng)的性格測(cè)驗(yàn)，超級(jí)簡(jiǎn)單。然后第二天就一面，時(shí)間相當(dāng)緊張，但這樣效率高。面試包括四輪，首先是群毆，就是群面啦。給出一個(gè)案例來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,你必須有話可說(shuō)，而且要說(shuō)得好。這個(gè)過(guò)程，HR篩選的時(shí)候，通常只會(huì)刪除一些不說(shuō)話的、或者不怎么說(shuō)話的、或不合作的學(xué)生;接著第二輪是自我介紹，但這個(gè)自我介紹是比較特殊，通過(guò)面試官給定的座右銘，然后結(jié)合在自己的自我介紹來(lái)展示一分鐘的演講;下午三面，就是七巧板拼圖游戲，體現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作能力，這個(gè)和我之前在網(wǎng)，上看到的拓展訓(xùn)練很相似，很輕松就完成了,主要一定要知道團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和小組目標(biāo)的異同點(diǎn)，最好先通氣，所有人知道全面的目標(biāo)。最后就是1V1的四面，比較簡(jiǎn)單，就是介紹自己、圍繞工作意向、地點(diǎn)啊、家庭情況等等。千萬(wàn)別小看這個(gè)環(huán)節(jié)，服從不服從分配，地點(diǎn)選擇是否有嚴(yán)重傾向，熱門地點(diǎn)，肯定競(jìng)爭(zhēng)大;但破地方，一般又沒(méi)人選， 其實(shí)很糾結(jié)的。尤其問(wèn)道薪酬待遇的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候，盡量謹(jǐn)慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行業(yè)的相關(guān)崗位薪酬,不高不低，最合適。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

先筆試，筆試是北森系統(tǒng)的性格測(cè)驗(yàn)，超級(jí)簡(jiǎn)單。然后第二天就一面，時(shí)間相當(dāng)緊張，但這樣效率高。面試包括四輪，首先是群毆，就是群面啦。給出一個(gè)案例來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,你必須有話可說(shuō)，而且要說(shuō)得好。這個(gè)過(guò)程，HR篩選的時(shí)候，通常只會(huì)刪除一些不說(shuō)話的、或者不怎么說(shuō)話的、或不合作的學(xué)生;接著第二輪是自我介紹，但這個(gè)自我介紹是比較特殊，通過(guò)面試官給定的座右銘，然后結(jié)合在自己的自我介紹來(lái)展示一分鐘的演講;下午三面，就是七巧板拼圖游戲，體現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作能力，這個(gè)和我之前在網(wǎng)，上看到的拓展訓(xùn)練很相似，很輕松就完成了,主要一定要知道團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和小組目標(biāo)的異同點(diǎn)，最好先通氣，所有人知道全面的目標(biāo)。最后就是1V1的四面，比較簡(jiǎn)單，就是介紹自己、圍繞工作意向、地點(diǎn)啊、家庭情況等等。千萬(wàn)別小看這個(gè)環(huán)節(jié)，服從不服從分配，地點(diǎn)選擇是否有嚴(yán)重傾向，熱門地點(diǎn)，肯定競(jìng)爭(zhēng)大;但破地方，一般又沒(méi)人選， 其實(shí)很糾結(jié)的。尤其問(wèn)道薪酬待遇的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候，盡量謹(jǐn)慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行業(yè)的相關(guān)崗位薪酬,不高不低，最合適。

中國(guó)電信營(yíng)業(yè)員面試流程【案例二】：

面試形式包括群面，面試的職位是營(yíng)業(yè)員。

面試過(guò)程

從朋友圈里看到有人發(fā)電信招聘信息，就馬上投了簡(jiǎn)歷，很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有消息，就在感覺(jué)沒(méi)希望的時(shí)候突然接到電話，讓第二天在保定進(jìn)行一面，一面大約進(jìn)行了一上午，包括簡(jiǎn)單筆試，打字測(cè)試，還有面試，主要是自我介紹。幾天后接到電話讓去二面，二面是幾個(gè)人一組輪流自我介紹，要求包括畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，學(xué)校成績(jī)，社會(huì)實(shí)踐，家庭情況，還有優(yōu)劣勢(shì)。然后面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷還有自我介紹隨機(jī)提問(wèn)，不一定所有人都問(wèn)到。隔了兩天通知體檢，今天通知讓兩天后三面～還不知道面試什么……最后一輪了，希望自己可以加油，爭(zhēng)取拿到offer!

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1·之前的工作為什么辭職？
2·如果你做營(yíng)銷，你覺(jué)得你有哪些優(yōu)勢(shì)？
3·孩子還在哺乳期，會(huì)不會(huì)影響工作。
4·除了你剛才說(shuō)的你自己溝通能力較強(qiáng)以外，你覺(jué)得你還有什么優(yōu)勢(shì)能更加適合營(yíng)銷崗位？
5·你對(duì)工資薪酬期望多少？

中國(guó)電信維護(hù)與服務(wù)支持面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是維護(hù)與服務(wù)支持。

面試過(guò)程

校園招聘 先進(jìn)行網(wǎng)申 后得到一面通知，面試為群面 三個(gè)面試官 六個(gè)學(xué)生 簡(jiǎn)單自我介紹后每個(gè)人問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題 幾天后二面 首先是行測(cè)筆試 結(jié)束后進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 最終是三面 群面 全程無(wú)專業(yè)知識(shí)的考核 較簡(jiǎn)單

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

你認(rèn)為自己在學(xué)校里算是一個(gè)好學(xué)生嗎
平時(shí)除了上課外 還會(huì)進(jìn)行哪些娛樂(lè)活動(dòng)
如何看待莫雷發(fā)表不當(dāng)言論事件
請(qǐng)用一分鐘時(shí)間對(duì)火箭隊(duì)進(jìn)行評(píng)價(jià)

中國(guó)電信審計(jì)面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試，面試的職位是審計(jì)。

面試過(guò)程

一共四輪面試 第一輪網(wǎng)申 第二輪筆試 第三輪面試 第四輪終面 面試會(huì)做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹 考官會(huì)問(wèn)兩個(gè)專業(yè)問(wèn)題 和兩個(gè)非專業(yè)問(wèn)題。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

i根據(jù)公司產(chǎn)品來(lái)創(chuàng)新 如何創(chuàng)新
對(duì)公司企業(yè)管理有什么建議或者意見(jiàn)
自己自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
你為什么要選擇這個(gè)崗位。
你對(duì)你的工作環(huán)境有什么要求

中國(guó)電信市場(chǎng)營(yíng)銷面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是市場(chǎng)營(yíng)銷。

面試過(guò)程

校園招聘，第一輪群面，主要是簡(jiǎn)單的自我介紹；第二輪群面，提問(wèn)一些關(guān)于個(gè)人能力的問(wèn)題；第三輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，關(guān)于公司幾項(xiàng)緊急事件的安排順序，討論結(jié)果推舉我為領(lǐng)導(dǎo)，面試官提問(wèn)讓評(píng)價(jià)其中某一個(gè)人的表現(xiàn)；第四輪公司領(lǐng)導(dǎo)面試，主要是談工作崗位意向。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、請(qǐng)做自我介紹；2、后期業(yè)務(wù)拓展，有何社會(huì)關(guān)系；3、市場(chǎng)營(yíng)銷的理解；4、認(rèn)為自己做過(guò)最成功的一件事是什么，為什么？

中國(guó)電信企業(yè)信息化面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括人格測(cè)試、群面，面試的職位是企業(yè)信息化。

面試過(guò)程

一共三面，到現(xiàn)在為止參加了兩面了，且通過(guò)。一面我去晚了，但是面試官很好，問(wèn)了一下學(xué)歷及高考分?jǐn)?shù)啥的，不到十分鐘就結(jié)束了。然后二面是筆試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我覺(jué)得自己表現(xiàn)的不夠積極，會(huì)說(shuō)話的人很多，13個(gè)人，搶不上話。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

你的學(xué)校及學(xué)歷，專業(yè)，高考分?jǐn)?shù)。現(xiàn)在有沒(méi)有offer。一面很簡(jiǎn)單，真的不知道根據(jù)什么來(lái)刷人，可能根據(jù)眼緣吧。

中國(guó)電信javaee工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是javaee工程師。

面試過(guò)程

我參加的是一場(chǎng)中型互聯(lián)網(wǎng)公司的Java開(kāi)發(fā)崗面試，整個(gè)過(guò)程分為三輪。第一輪是技術(shù)初面，由一位資深開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)約一小時(shí)。面試官首先讓我做了自我介紹，隨后便直接進(jìn)入技術(shù)環(huán)節(jié)。他并沒(méi)有問(wèn)太多基礎(chǔ)概念，而是直接打開(kāi)一個(gè)在線編程平臺(tái)，共享屏幕，要求我現(xiàn)場(chǎng)編寫代碼。題目是實(shí)現(xiàn)一個(gè)簡(jiǎn)單的內(nèi)存緩存類，需要包含基本的put、get方法和LRU淘汰策略。我邊寫邊解釋我的思路，使用了LinkedHashMap來(lái)實(shí)現(xiàn)。寫完后面試官針對(duì)并發(fā)安全進(jìn)行了追問(wèn)，并讓我口述如何修改以支持多線程環(huán)境。之后又問(wèn)了些JVM內(nèi)存模型和MySQL索引優(yōu)化的問(wèn)題。第二輪是技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，更側(cè)重于項(xiàng)目深度和技術(shù)選型，讓我詳細(xì)介紹了簡(jiǎn)歷里最復(fù)雜的一個(gè)項(xiàng)目，并不斷深挖架構(gòu)設(shè)計(jì)、遇到的挑戰(zhàn)以及解決方案，比如為何選擇Redis而不是本地緩存、如何排查一次線上的Full GC問(wèn)題。第三輪是HR面，主要聊了職業(yè)規(guī)劃、薪資期望和團(tuán)隊(duì)文化。整個(gè)流程緊湊，體驗(yàn)很好，面試官很專業(yè)，問(wèn)題都切合實(shí)際開(kāi)發(fā)場(chǎng)景。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

編程題：請(qǐng)實(shí)現(xiàn)一個(gè)支持LRU淘汰策略的緩存類。隨后追問(wèn)：如何保證這個(gè)緩存是線程安全的？除了加synchronized關(guān)鍵字，還有哪些方案？

JVM：講一講JVM的內(nèi)存區(qū)域劃分。線上服務(wù)發(fā)生Full GC頻繁，可能有哪些原因？如何定位和排查？

MySQL：MySQL的InnoDB引擎中，索引是如何實(shí)現(xiàn)的？（B+樹(shù)）什么情況下設(shè)置了索引但不會(huì)生效？舉幾個(gè)例子。

Spring：Spring Bean的生命周期是怎樣的？@Autowired和@Resource注解在注入時(shí)有什么區(qū)別？

項(xiàng)目：你提到在項(xiàng)目中用了Redis做緩存，緩存和數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)一致性是如何保證的？如果采用先更新數(shù)據(jù)庫(kù)再刪除緩存的策略，刪除緩存失敗怎么辦？

場(chǎng)景題：有一個(gè)非常耗時(shí)的業(yè)務(wù)邏輯，比如生成報(bào)表，如何設(shè)計(jì)才能避免用戶長(zhǎng)時(shí)間等待？（答：使用異步處理，消息隊(duì)列等）

并發(fā)：說(shuō)說(shuō)你對(duì)Java中AQS（AbstractQueuedSynchronizer）的理解。它和ReentrantLock的關(guān)系是什么？

HR面：你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？如何看待技術(shù)深度和廣度的平衡？你期望的薪資范圍是多少？