無領導小組討論：對時光銀行目前的舉措進行排序； 結合對電信的認識，談談對創新的理解，每人依次發言。

電信一面 筆試之后很快收到面試通知 一面是無領導+半結構 一組五個人 題目是關于養老的時光銀行，無領導結束后，針對一道半結構題目每人一次作答

無領導：對時光銀行目前的舉措進行排序 結合對電信的認識 談談對創新的理解 每人依次發言

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：畢業后應該留在大城市還是回家鄉發展。

先是是個人一組的無領導小組討論，題目是畢業后應該留在大城市還是回家鄉發展。無領導一共40分鐘。然后是每個人的單面，大約五分鐘。先是一分鐘的自我介紹，然后會問你幾個問題，是半結構化。

1.自我介紹 2.你在大學中最喜歡的科目 3.介紹一下你最喜歡的科目 1.自我介紹 2.你在大學中最喜歡的科目 3.介紹一下你最喜歡的科目 1.自我介紹 2.你在大學中最喜歡的科目 3.介紹一下你最喜歡的科目 1.自我介紹 2.你在大學中最喜歡的科目 3.介紹一下你最喜歡的科目 1.自我介紹 2.你在大學中最喜歡的科目 3.介紹一下你最喜歡的科目

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組面試：疫情下，留學有的人認為好有的人認為不好，你怎么看？

面試分為兩輪，第一輪是對抗式的無領導小組討論，最后要達成統一意見。第二輪是半結構化面試，簡單問幾個問題。

無領導小組面試是：疫情下，留學有的人認為好有的人認為不好，你怎么看？ 半結構化就是針對自我介紹追問幾個問題。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：給你一段材料，根據你的排號分為兩組。先各自陳述觀點，然后分組討論總結自己小組觀點，并推舉一人匯報。

首先是筆試，今年疫情影響，筆試是線上，主要是一些行測以及市場營銷方面的題目，最后是性格測試。感覺時間比較緊湊，其實題目倒不難，相比于事業單位等。一面是群面，無領導小組討論。給你一段材料，根據你的排號分為兩組。先各自陳述觀點，然后分組討論總結自己小組觀點，并推舉一人匯報。然后兩個小組做辯論，最后大組討論，形成一致觀點，推舉一人陳述和觀點。最后就是根據簡歷問了一些問題，主要是了解你的基本情況。二面就是單面了。

一面問的是為什么選這個崗位？你自己在這個崗位的優勢？為什么選擇來無錫工作？因為本人高考復讀了一年，所以問了兩次高考的分數，可能是想了解我的心里承受能力吧。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：對物聯網行業的中遇到的問題進行排序。

蘇北一個縣級單位，技術崗，一半是碩士。下午進行面試，面試形式是無領導小組討論，題目是對物聯網行業的中遇到的問題進行排序，每個人一分鐘陳述自己的觀點，然后小組20分鐘進行討論，統一觀點，然后推選代表三分鐘闡述。最后面試官提意見，結束。

面試形式包括哪些？ 答:群面 這次面試的結果如何？ 答:面試還未出結果 因為是群面，所以面試官沒有問問題。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：結合一段材料說說自己認為他適用在哪些方面，具體有什么挑戰。

-面的時候，二對6，群面，結合一段材料說說自己認為他適用在哪些方面，具體有什么挑戰。雖然是市場營銷崗，但是貌似不管什么崗位題目都一樣。無領導群面 30分鐘的談論時間，3分鐘找個代表總結發言

其中有同學30分鐘未參與討論，后面面試官提問他兩個問題： 1.最想和誰搭檔和最不想和誰搭檔 2.說里面兩個人的性格你覺得應該是怎樣的

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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