新希望六和股份有限公司管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是管培生。

面試過程

三輪面試，全是hr面。
第一次是宣講會招聘，簡單溝通了專業(yè)背景工作意向等等。幾乎沒有不過的。
第二面是hr面，線上面試。個人介紹+結(jié)構(gòu)化面試。
第三面是hr面，有業(yè)務(wù)主管在。也有結(jié)構(gòu)化部分

面試過程中面試官提了哪些問題

1 自我介紹
2 即興演講
3 靈活的問答，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的那種
4 結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。二面三面兩次。
5 是否接受出差等等

新希望六和股份有限公司希計(jì)劃面試流程【案例二】：

面試的職位是希計(jì)劃。

面試過程

沒有筆試，一共三輪面試，一面是HR面試，一周左右會通知面試結(jié)果，二面是專業(yè)面，三面是高管面。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面HR主要是先讓簡單自我介紹，其次根據(jù)你的自我介紹以及簡歷問一些開放性的問題，比如說HR就提問我說我學(xué)金融的，一直也是在業(yè)內(nèi)實(shí)習(xí)，為什么會考慮選擇來他們公司，以及認(rèn)為企業(yè)的投資和金融的投資有什么區(qū)別等等，也會問一些普遍問題，比如說自己對于這個崗位在性格等各方面的優(yōu)勢和劣勢。最后HR會問有什么想要問的問題，可以提前準(zhǔn)備1-2個。一面大概10-15分鐘。

新希望六和股份有限公司飼料采購項(xiàng)目助理面試流程【案例三】：

面試的職位是飼料采購項(xiàng)目助理。

面試過程

這次這個崗位的面試是1＋2的形式
一面，是人力資源部的人在面試，
二面是采購部門對你的一個初面
三面，目前還沒通知，我就不了解了

面試過程中面試官提了哪些問題

一面會有很多自我介紹，對公司的了解，家哪的，希望的工作地點(diǎn)是哪。
二面也有自我介紹，以及對崗位的了解，以及你的簡歷里的一些東西。

新希望六和股份有限公司希計(jì)劃面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)7天時間，面試形式包括群面，面試的職位是希計(jì)劃。

面試過程

這是我有生以來最具挑戰(zhàn)性的面試。我說的不是智商，我說的是體力和反應(yīng)能力。第一輪面試，一對四，考官一個問題，我們四個挨著回答。感覺第一個人和第二個人有優(yōu)勢，最后一個吧，總是被搶占了話題。第二輪面試，就是非常燒腦的群面，包括一分鐘演講，策劃案，點(diǎn)評成員，總結(jié)等，累得我快暈了。第三輪，總裁面試，展示自己的PPT。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么會選擇我們企業(yè)呢？你對工作地點(diǎn)有要求嗎？有什么工作規(guī)劃？你和其他人相比有什么有點(diǎn)嗎？你那里適合這個崗位啊？

新希望六和股份有限公司希計(jì)劃面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)7天時間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是希計(jì)劃。

面試過程

第一輪為自我介紹，第二輪為微演講，以自省、堅(jiān)持、理想、叛逆、挫折五個詞講一個故事，第三輪為案例，做一個營銷策劃，第四輪為評價(jià)你認(rèn)為表現(xiàn)最好的兩個人

面試過程中面試官提了哪些問題

過程中你認(rèn)為變現(xiàn)最好的兩個人以及理由，中途也會提問其他內(nèi)容，來判斷有沒有認(rèn)真聽其他人說話