榮盛地產 279人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，榮盛地產的面試流程一般分為三輪：
第一輪：宣講會收簡歷，當場一面，主要問個人相關情況，家庭情況有等；
第二輪：二面群面，無領導小組面試，題型為排序選擇類型，比較常規的案例；
第三輪：三面半結構化面試，HR總監面試。
一般三輪面試，有時可能四輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是招采專員。
分為三輪面試，第一輪是宣講會后的一對一面試，會給一張紙，對著介紹，包括戶籍地址、畢業學校、有沒有男女朋友、在校職務、是否通過大學英語六級等等，然后面試官提問，整個過程大概一分鐘；第二輪是專業的無領導小組討論；第三輪是角色扮演的無領導小組討論。
1.現場自我介紹，面試官會根據簡歷進行簡單的提問，主要還會問一下意向地點；
2.第二輪是無領導小組討論，結束后面試官幾乎對每個人提問，比如你覺得你自己表現怎樣？你覺得現場誰表現的最好和最差？你覺得自己再整個過程起到了什么作用？
面試的職位是營銷管培生。
一面在校園宣講會現場
二面是主觀題加行測加性格測試以及無領導小組討論
三面線上結構化面試
自我介紹、是否接受出差、無領導討論題：如何控制物業管理成本、最有成就感的事、自身最突出的優點、最受挫的事以及如何解決、期望薪資、會不會喝酒
面試的職位是財務管理崗。
一面很簡單，就是篩選簡歷，主要看學校；
二面無領導小組，一個關于現金流分析的案例題
三面半結構化面試，人力總面的
三面的時候，主要問了三個問題
①在學習和實習經歷中克服的困難
②你的上司布置給你一個任務之后，你覺得他給的方案不太好，你會怎么辦
③你的興趣愛好
面試的職位是財務管理人員。
宣講會當場收簡歷，當場一面，主要問一些客觀條件，家庭情況有無男朋友等。
第二天無領導小組面試，案例為從不同投資方案中選擇一個并為其融資，且說明理由。
第三輪為半結構化面試，問一些經歷類問題。
通過的會當天分配地點和崗位，不過財務崗的話會對一輪高管面。
最迷茫的一段時間是什么時候
成長最快的一段時間是什么時候
如何評價其他人的表現
你認為你們的組內分工是什么
此面試總共花費5天時間，面試形式包括群面，面試的職位是工程管理。
宣講會后直接開始hr面，刷了大部分人，然后二面筆試，手機上做題，接著三面開始群面，同一崗位的一組，小組討論結束后，hr會抽人問幾個問題，四面多對多，終面還是群面，此時集團高管會來現場，當場出結果。
1.最成功的的事情？最失敗的事情？
2.自己性格的優劣勢？
3.5年的職業規劃？
4.遇到最困難的事情是什么，怎么克服的？
此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面、其它，面試的職位是營銷策劃專員。
一面一分鐘介紹自己，一張白紙，一問一答；二面筆試，有一些測評題，還有一些專業知識，無領導小組，之后會半結構化面試，根據你的表現看你是否適合這個崗位；三面無領導小組，角色扮演，比較難，沉著應對就可以
1.為什么學的是成本，要做營銷方面的工作；
2.個人信息等，籍貫，父母工作等；
3.你對別人的表現怎么看；
4.為什么和其他人意見不一致；
5.愿意一開始做一線崗位嗎
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。