華夏幸福基業股份有限公司 805人分享
華夏幸福基業股份有限公司 805人分享
據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，華夏幸福基業股份有限公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面群面，每組用同一個CASE，常見的無領導小組討論題目；
第二輪：二面二對一，HR加小BOSS面，針對崗位、家庭及職位職能提問題；
第三輪：三面部門領導面試，專業面，對簡歷深挖，側重相關業務能力；
第四輪：區域總裁面，聊聊過往以及未來規劃等。
不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面、背景調查、其它，面試的職位是產業發展。
一面群面，華夏幸福的群面很走心，材料好幾頁，但是每個組的題目是一樣的，無壓力掌控全局勝出
二面二對一，有點壓力面的意思，一個部門HR，一個部門總，針對崗位問題，家庭問題，對工作的認知度詢問
三面視頻面，因為一開始選的投拓，最后告知要被調劑到產發，因此加了一輪視頻面。視頻面通過后四面
四面專業面。三對一，兩個部門領導。一個HR，針對簡歷，還有與企業相關的問題進行詢問
五面區域總裁面，當天上午四面通過后就開始，簡單的聊下簡歷還有自己的一些事情，很輕松。
六面一個關于產業發展的PPT講解
華夏面試很嚴格，但是要選對崗位，要和專業符合度很高，面試前好好了解下華夏的相關項目，還有企業文化，企業戰略目標，放輕松，平常心，華夏的高薪還是吸引了很多大神，本人211小碩士一枚，學歷基本過了群面就基本沒有什么優勢，終面自己照樣PK掉很多武大金融的學生。
面試的職位是合同成本工程師。
面試一共四輪，前兩輪是人力和部門總，第三輪項目總，第四輪城市總，主要針對簡歷問題提問，問到個人經歷，整體難度不是很高。
1，為什么選擇我們公司；
2，為什么選擇這個崗位；
3，介紹一下實習經歷；
4，是否接受調動；
5，提出一個問題；
此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是成本管理。
一面是群面，題目是和華夏產業相關的，一個公司項目拓展，在兩個城市中選一個，一個一線，一個三四線，可以從資源、市場、人口之類的獎，選哪個不重要，關鍵是怎么說；二面是結構面，一個人力一個專業，問的問題很常規；三面人力總；四面分公司總經理。
1.崗位認知，為什么選成本；
2.你為什么選華夏；
3.說了這么多點，你的缺點，并且舉例；
4.地域要求，可以接受下項目嗎？
5.家庭情況，父母支持你的選擇嗎？
6.職業規劃，行業選擇等。
此面試總共花費28天時間，面試形式包括1對1面試、背景調查，面試的職位是工程總監。
一面面試官是HR，首先是自我介紹，然后HR結合華夏員工幸福素質模型，分為正直坦誠、激情領導、追求卓越、清晰思考，資源整合，客戶增值六個方面進行面試，都是舉的實例，二面面試官是工程總監，問了些專業性的，主要側重于管理，三面是分公司總經理，問的做別墅項目和做高層項目重點區別在哪，如何控制進度。
1.你對你的職業規劃是如何考慮的？2.給你一個40萬平米的高層項目你在人員配置上如何組織？3.你怎么控制施工過程中的成本，尤其是簽證這塊？4.你之前管理的項目編制項目發展計劃需要協調那些職能部門？5.別墅項目和高層項目重點區別在哪里，說三點。6.談談你對團隊管理的心得。
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是產業類。
一面二面總共兩天，二面結束第二天晚上就收到通過通知，但說的是簡歷進入信息庫再進行篩選，等三面通知。一面群面二面兩個hr對一個人，會問簡歷問題，也會適當問一些比較專業的問題，比如分析一下行業之類的。
會更具簡歷情況進行提問，還有崗位的了解，想干什么樣的工作，問我的是一個很溫柔的姐姐，沒有問什么難的，但另一個同學就被問了分析一個行業這樣，還是最好對公司的基本情況和項目了解一下
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、群面，面試的職位是工程管理人員。
一面無領導小組討論，就是做一個案例分析討論出一個結果，挺容易過的；二面是hr和申報崗位的主管的二對一面試，面試官人都挺好的，很親切，但是沒能過，三面啥樣具體就不知道了，不過這公司的招聘服務挺好，很舒服。
我專業不對口，問的主要還是為什么轉行？一旦轉行你認為你是否能勝任這份工作？既然考慮轉行為什么不去找一份實習？這些問題還挺難回答的，然后就是一些比較常見的問題了，家是哪的，想去哪工作這些。
面試的職位是人力資源。
有三面，確切的說HR電話面最開始也算，后面就是一面了，面試官很親切，問一下對物業這個行業的了解，提前有準備，面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經理，問了一下大學學的管理學這門課程的一些專業知識，好在我成績不錯，都回答上來了。三面是總監，不那么親切，他有點不耐煩的感覺，官僚主義有些。加上自己回答的也確實不夠完美。
1.對物業的了解
2.戰略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。