碧桂園 3492人分享
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無領導小組討論：設計關于某品牌果汁的營銷方案。
面試過程：先在門外讀題，進入面試房間有五分鐘讀題時間，一組七個人。先由每個人進行個人自我介紹并回答個人問題，然后進行無領導小組討論，最后面試官單獨提問。整個過程60分鐘左右。
面試官問的面試題： 群面：案例：元氣森林的成果
先有一道題個人回答，即分析元氣森林成功的原因；
然后無領導小組討論，設計關于某品牌果汁的營銷方案。
最后針對個人提問
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組討論：如果你是一款果汁飲料的銷售經理，如何提高它的銷量。
面試過程：一面是群面，給一個題目，我當時的是元氣森林，每個人說它成功的觀點，只讓說兩分鐘，兩分鐘后叫停。然后無領導小組討論如果你是一款果汁飲料的銷售經理，如何提高它的銷量。二面是即興演講+角色模擬（其實也是類似無領導小組討論）+問問題。我以為會問很專業的問題，但問的就是，你覺得如何當好一個銷售……營銷干將這個校招計劃其實就是賣房，大家慎重考慮。
面試官問的面試題： 1.即興演講（人際溝通在成功中的重要性）
2.角色模擬（每個人持一個觀點，要賣房，線上推廣/閑線下推廣/限時優惠）
3.面試官的提問，如何看待銷售，怎么樣當好一個賣房的銷售
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到
群面：題目是京東在2020年雙十一采取了和脫口秀結合的創意宣傳方式，凸顯簡單快樂的購買理念。然后先自己思考：京東的做法對它的銷售會有那些提升？
面試過程：初面是群面，我們一組共有12個人，面試題目也是和營銷相關，題目是京東在2020年雙十一采取了和脫口秀結合的創意宣傳方式，凸顯簡單快樂的購買理念。然后先自己思考：京東的做法對它的銷售會有那些提升？每人兩分鐘發言時間，然后就是集體討論天貓應該如何應對？總共討論15min,最后派人總結你們討論出的策略。
面試官問的面試題： 面試官結束后會對表現較好的幾個同學提問，有問到：你覺得表現較好的是哪幾位？還會對他感興趣的簡歷提問
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:熟人/朋友/介紹
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到
無領導小組討論：每組八個人，根據材料提出解決方案。
面試過程：今年江西區域寫的是只有兩輪面試，初試和復試。 初試是無領導小組討論，每組八個人，根據材料提出解決方案，進的小組比較強，兩三個同學掌控全局，而且分析得很有道理，所以我就跟著他們的思路偶爾說幾句刷存在感，雖然全場沒有發言很多，但可能因為保持冷靜和適當說話的心態，就進了復試。 復試是財務相關的經理面試，二對一。當天有分上午場和下午場，感覺進復試的人蠻多的。
面試官問的面試題： 復試面試官問了：
1、先自我介紹
2、在社團活動中學到了什么？--考驗了自己平衡工作和學習的能力
3、過去的學生活動經歷中印象最深刻的一件事？---負責的一個活動歷時長、負責，最后還是完成了
4、認為團隊中最重要的是什么？---協調
5、三下鄉經歷主要都干了什么？在那邊只待了一個月，對那邊基層干部的看法？
6、對碧桂園有什么了解？---說了《我在碧桂園的1000天》中的“567”，貌似還說錯了，這段沒有準備好，問了同組的同學，他們有好好背介紹、說重點。
7、家是哪里的，對家那邊的碧桂園有什么了解?---不了解
8、接下來是我可以問面試官一個問題----我問財務資金崗會細分崗位嗎？--回答是會細分，而且會調動崗位、輪崗。
9、然后面試官問我愿不愿意接受全國調動，包括西部一些地區——回答是愿意
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果