流程如下：
1. 線上面，hr主持，另有一位區域主管。
2. 自我介紹（場上10人左右）
3. 開始無領導討論（大約40分鐘，3分鐘看題目，之后自由發言討論，5分鐘總結）
4. 區域主管總結，針對無領導討論中各人的表現輪流對每個人提出了一些問題

碧桂園項目管理面試題

討論題：
討論題目
現區域內某項目需重新安排項目經理，目前有三位項目經理人選:
(1）趙曉蕓，在公司服務 10 年，從客戶助理起步，客服經驗豐富，善于處理客訴。因其平易近人的性格，深受員工喜愛，但業績總是差強人意。過去曾同時管理3個小盤(1000戶以下），她多次表示希望挑戰中大型樓盤，管理新項目。
(2）馬龍，211 大學畢業，物業服務行業工作經驗 5年，剛從對標企業跳槽過來，跳槽前在某3000戶項目擔任工程經理，沒有項目管理經驗，但對工作充滿熱情。性格幽默風趣，深受業主喜歡。
（3）王林，退伍軍人，物管經理出身，公司項目案場銷售服務管理2年，常規項目管理經驗3年，5年來業績常年位居區域第一，工作認真負責，因其直爽的個性深受員工愛戴。但您從其他途徑得知競爭對手正在出高薪挖他，而且他本人不愿意進行崗位調動。已知該項目規劃戶數2138戶，業主剛收樓入住1年，位于四線城市郊區，周邊配套不完善。目前業主投訴工程問題較多，群訴頻發，因長期面對負能量，缺乏主心骨，團隊目前處于軍心不穩，渙散狀態。
假如讓您進行選擇，您會選擇誰去管理新項目，請說明原因。

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1. 初面

任務一：一組十人，分到的案例是某地產公司要擴展業務，決定重新選址總部大樓。

共有三個方案分別是(1)市中心(2)郊區(3)老城區。三個方案各有優劣，適當聯系背景，感覺言之有理即可。討論完后，組內三分鐘pre。

任務二：組織一次宣傳活動。我們組是按照宣傳的目的，對象，手段，希望達到的效果這些角度去考慮的。按照宣傳展會的時間安排，前期準備-展會當天-后期跟進，這個時間線來進行論述。

這個pre是和另一小組共同進行的，pre結束，對方小組還會問一個問題。

初試就算結束了，共耗時一小時左右。

很快就有工作人員來宣布通過初試的同學名單。然后馬上就開始復試了。

碧桂園投拓面試題

進入終面數了一下，大約17人(早上初試大約60人)。每個人的面試時間差不多是20分鐘，輪到我的時候，將近3點40了。

面試官三位，他們沒有自我介紹不知道是哪個部門的。問題記得的如下：

1. 自我介紹

2. why地產，why bgy

3. 面試之前做了哪些準備？我就說自己看過年報，面試官就說來聊聊年報，和其它企業有什么不一樣的？“低調務實”覺得自己符合這個工作文化么？

4. 為什么研究生轉專業，和本科專業差別很大？和學了六年專業財務的同學比較，會不會稍顯弱勢？主要上過什么課程？印象最深的課題？

5. 覺得自己做的最成功的事？

6. 因為我是海外財務研究生，問了一下覺得國外和中國財務方面差別？

7. 報的財務崗，有沒有其它感興趣的崗位？

8. 工作地點傾向哪里？

和有些同學的問題比較，我的題目都是很常規了。

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今年江西區域寫的是只有兩輪面試，初試和復試。
初試是無領導小組討論，每組八個人，根據材料提出解決方案，進的小組比較強，兩三個同學掌控全局，而且分析得很有道理，所以我就跟著他們的思路偶爾說幾句刷存在感，雖然全場沒有發言很多，但可能因為保持冷靜和適當說話的心態，就進了復試。
復試是財務相關的經理面試，二對一。當天有分上午場和下午場，感覺進復試的人蠻多的。

碧桂園財務資金崗面試題

復試面試官問了：
1、先自我介紹
2、在社團活動中學到了什么？--考驗了自己平衡工作和學習的能力
3、過去的學生活動經歷中印象最深刻的一件事？---負責的一個活動歷時長、負責，最后還是完成了
4、認為團隊中最重要的是什么？---協調
5、三下鄉經歷主要都干了什么？在那邊只待了一個月，對那邊基層干部的看法？
6、對碧桂園有什么了解？---說了《我在碧桂園的1000天》中的“567”，貌似還說錯了，這段沒有準備好，問了同組的同學，他們有好好背介紹、說重點。
7、家是哪里的，對家那邊的碧桂園有什么了解?---不了解
8、接下來是我可以問面試官一個問題----我問財務資金崗會細分崗位嗎？--回答是會細分，而且會調動崗位、輪崗。
9、然后面試官問我愿不愿意接受全國調動，包括西部一些地區——回答是愿意

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三面都很順利，注意表現出結果導向和穩定性就ok，不過最后一輪hr壓力面試沒有通過，也算是非常寶貴的經歷了

碧桂園人力資源實習生面試題

初面（視頻面）
1：簡單的自我介紹
2：你本科是船舶與海洋工程專業，學習了三年放棄不覺得有些可惜嘛，為什么選擇來做地產公司的hr
3：你的職業生涯規劃是怎么樣的
4：談談對hr三支柱理論的理解
5： 現在有兩種生活方式，一種是以工作為中心，可能生活會收到影響，另一種是注重生活與工作的平衡。你會更傾向哪一種
6：你剛剛說你能吃苦，為什么，能舉一個吃苦的例子
7：吸引你做hr工作的點是什么
8：大概什么時候能到崗，疫情期間住宿怎么解決


二面（視頻面）（15分鐘）
1：你本科是船舶與海洋工程專業，學習了三年放棄不覺得有些可惜嘛，為什么選擇來做人力資源管理
2：剛剛你說到你看到騰訊的宣傳視頻，我對騰訊也蠻了解的，互聯網的hr和地產公司的hr可能會有區別，你為什么選擇來地產做hr呢
3：剛剛看到你說你享受組織起團體這樣一個團隊合作這種感覺，能分享一下具體的事例嘛
4：假如讓你組織一個培訓，你會怎么做呢
5：能和我講講你怎么理解人力資源三支柱模型嗎
6：你的簡歷上寫到，你曾經在新聞部工作過，文字處理能力怎么樣？
7：大概什么時候能到崗，方便終面現場面試嗎
8：（類似閑聊）你是體育部的部長，平常鍛煉身體嗎，多久打一次球從事hr這個行業


三面（hr經理視頻面）
1：簡單的自我介紹一下自己
2：為什么選擇跨行從事hr這個崗位
3；你說你性格特質適合，那么你覺得你的性格特質是怎么樣的
4：那你覺得你自己的性格有什么缺點嘛
5：假如我現在給一個崗位給你讓你去招牌，你能講講招聘的大致流程嘛
6：你畢業之后的規劃打算是怎么樣的，有女朋友嗎（也是問規劃）
7：我看你的績點不是太好，能和我講講原因嗎
8：你有什么想問我的嘛

面試中需要提高點：
1：一定要提前梳理自己在簡歷上寫的自己的經歷
2：壓力面試的時候保持平常心
3：視頻面試也需要注意穿著打扮

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hr很溫柔，很隨和，但是依舊和和往常一樣很在意之前沒有實習經歷，我的回答是有實習經歷，但是不對口，觀察對面的表情，對面很在意這個問題，其他的問題我都回答的挺不錯。就看后面會怎么樣吧 我估計最后對面回饋的信息依舊會是那句：你的面試過程很順利，但是我們更希望招聘有實習經驗的人
面試過程（十來分鐘，可能面試的人挺多？所以面試從簡了？）：
1.自我介紹
2.你的科研任務重不重，實習時間
3.你的實習經歷，將來打算在哪里工作
4.你覺得工程崗應該具備什么樣的能力
5.有什么想問我的

碧桂園助理項目管理師面試題

1.自我介紹
2.你的科研任務重不重，實習時間
3.你的實習經歷，將來打算在哪里工作
4.你覺得工程崗應該具備什么樣的能力
5.有什么想問我的

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9人一組，五組為一場，在酒店宴會廳，第一階段發放的為同一個案例，一個項目兩個方案，小組討論達成共識選擇方案，并得出結論。第二階段15分鐘，就此項目的最終選擇準備召開新聞發布會。第三階段每個小組依次上去召開新聞發布會，5分鐘時間，留一分鐘其他小組提問。

碧桂園會計面試題

整個過程面試官不會提問、不會做時間提升，全部自己安排，且全程有人錄像。我們小組表現得還不錯，唯一一個小組發布會時利用了海報工具，畫了海報，發布會的分工及流程都恰到好處，但是最后我們組9人進了6個，其中5個男生都進了，還有個西財漂亮的女碩士。可能傾向于招男生，然后碧桂園招聘特別看長相，喜歡俊男美女，就算我們應聘的財務崗也不例外。

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