面試一般有4輪，2輪業務面+1輪HR面+1輪終面。
投遞后如果簡歷通過需要面試，hr會發郵件確認，并且會發送一個pdf告訴你面試流程及注意事項。

滴滴產品經理面試題

業務面主要分成三個部分：簡歷深挖 + 行為題 + 產品題
簡歷深挖主要是簡歷上的經歷，包括做過的項目的細節及成果，決策原因，做過最難的項目是什么，如果重新做你會怎么做（比較注重數據分析及反思能力）
行為題一般是問一些場景下你會如何處理，如需求變動怎么處理之類的
產品題主要考察產品設計能力，需要對滴滴的產品以及那個崗位的工作有了解。比如：你如何解決高峰期間打車困難的問題。

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我是面試的產品經理助理的崗位，面試我的人是經理，是個男的，態度特別的好，當時不是很緊張，比較輕松，然后就是看我的簡歷，針對我簡歷上的一些經歷開始詳細的問，一開始我是有些緊張的，后來就差不多是聊天的形式，不過，要求還是很嚴的，熟練掌握基本的辦公軟件，還有要一定的社會實踐經驗，很多事情需要親力親為，不是想的那么簡單。

滴滴產品經理面試題

首先要自我介紹，時間不超五分鐘，然后就是讓你用三個詞語表達一下你自己，你的優點是什么，你的缺點是什么，你最擅長的是什么，性格是不是比較內向，溝通能力怎么樣，學習能力，還有就是針對簡歷上，學過的課程，還有參加的活動，包括活動的整個流程都需要詳細的去說，確實是自己親自做過的，不然就是很尷尬，還有就是你的觀點態度等等問題。

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當時我只投了一個司機端的產品經理實習生，后來hr又多讓我面了青桔單車的產品經理實習生，前一個部門，有兩輪面試，主要就是對于簡歷的深挖，以及看你是否也產品的sense，包括需要你對一個產品舉個例子進行一下優缺點的分析。

滴滴產品經理實習生面試題

面試官會對你的簡歷進行非常細致入微的深挖，對你的每一段實習或者項目經歷都進行深入詢問，然后還會讓你以一個產品舉例來進行優缺點的分析并給出一些改進建議，然后還會問一些你對產品、產品經理的理解。

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