滴滴 279人分享
滴滴 279人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，滴滴公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR人力面，主要電話問簡歷情況；
第二輪：二面部門負責人面試，基礎技術問題及應變能力；
第三輪：三面HRBP面試，溝通薪資要求以及職業規劃等。
一般三輪面試，不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是司機服務經理。
因為之前在第三方公司做過兩年的司服經理，所以很想進滴滴公司做司服經理，但離職后做了其他工作，也沒怎么關注滴滴，這天偶然間打開了招聘軟件，看到滴滴在招人就隨便投了一下，我感覺也不會有人和我聯系，但一會就接到一個滴滴的工作人員的電話，是分公司的人打的，問了我一些問題，算是初面吧，通過，然后讓我去分公司面試，我帶著簡歷一會就到了，二面是城市經理面試，雖然有的問題回答的不是很完美，加上有些緊張，但還是通過了，城市經理提醒我晚上好好準備準備，第二天會接到總部的電話面試，當時腦子有些蒙圈，因為有一年的時間不做司服這行了，突然這么一弄，有些事想的不是很周全，心也靜不下來。轉天接到了總部HR的面試電話，準備的一些問題大部分沒有用到，問的問題也不是多么難，我都正常的回答了。這是第三面，過后就可以入職。但沒通過，問了分公司原因，說總部反饋我的邏輯思維有待提高，不夠open，太拘謹。唉，比較可惜，對于這次面試比較突然，也沒有充分準備好。對于專業方面我絕對沒問題，只是有點緊張。
1，說一下之前的工作經歷和時間節點。
2，說一下之前在做司服的時候獲得過怎樣的成績。
3，說一下這個成績是通過什么樣的方式獲得的。
4，說一下自己今后的職業規劃。
5，說一下之前的那些工作的離職原因。
其他的好像沒了，記不清了，也不重要。
面試的職位是部門秘書。
總體分5輪。首先，hr小姐姐會電話簡單了解一下個人基礎情況，評估候選人個人特點是否符合崗位要求；第二輪，發送性格測試和英文郵件測試，如果通過之后會預約后面面試；第三輪是后期工作中會配合到的秘書面試，主要考察英文能力，日程管理能力，統籌能力等
1.為什么會離開現在這家公司
2.會給出場景題，其中包含多項任務出現于同一時間段內，根據優先級與內容會如何做安排，并簡單闡述如此安排的理由
3.（我是跨行的）如果到現在應聘的部門工作，你需要提升或學習的方面有哪些
面試的職位是花小豬市場營銷顧問。
一天完成，一面過后十幾分鐘接到二面通知，二面未能通過。聽說通過的同學當天就能接到offer call，也有同學三面過后泡在池子里沒有通知。
一面：
介紹一個成功的項目經歷
你在這個經歷中的主要貢獻是什么
你為什么會選擇這個公司和職位
作為用戶你對花小豬有什么看法
二面：
你的經歷簡歷上寫的很清楚，主要問一些開放性問題：
給你一個高端的筷子，你怎么把庫存賣出去？
你做內容是怎么積淀的，讀了什么書，哪本書對你影響最大？
不考慮收入和家庭，你最想做什么工作？
此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是用戶研究工程師。
在獵聘上看到的機會
面試經過：第一面是電話面試，初步溝通工作內容、經經歷、換工作原因、距離遠近
第二面：專業面試，主要是自我介紹和簡歷上項目詢問
第三面：經理面試，感覺主要針對軟技能面試，經理面試官很強勢
1.為什么從上一家公司離職，為什么去了現在這家公司
2.第一份工作呆了很長時間的原因
3.針對XX項目，遇到的最大的問題是什么，你是怎么解決的
4.別人是怎么評價你的？為什么？
5.你的缺點是什么？
6.NPS和滿意度的差異？
此面試總共花費60天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是青橙。
通過校園招聘和內部員工推薦
群面結束后，12人進了4人
然后是1V1的HR面
面試結束后就收到了第二天繼續面試的通知
三面是2V1的業務面
群面結束后被提問，關于無人駕駛領域，“你覺得5年或者10年后各個公司的核心競爭力會是什么”
HR面試主要是通過簡歷問一些問題，主要是性格、態度、做事方式等
業務面考察了一下自己的思維能力
此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是軟件工程師。
美國校招。提交簡歷后等了一個月時間，然后通知視頻面試。一共三輪。 第一輪沒有寫代碼只是聊聊項目經驗還有問具體的技術知識。第二輪電話面試，一個小時，中間要寫代碼。第三輪也是聊項目 這個基本就代表過了
設計一個登陸系統，有三種登陸方式，用戶名和密碼，掃二維碼，短信驗證碼。寫出主要的接口和函數。第二題，reverse singly linked list
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。