每次間隔一周的HR電話(huà)了解情況,前后3次電話(huà)
溝通,然后訂了視頻面試的時(shí)間,視頻面試時(shí)間
大致在45分鐘左右,問(wèn)題很多,會(huì)大致給你介
紹工作時(shí)間,但是未提及工資待遇,讓你確認(rèn)是
否可以接受距離等時(shí)間后詢(xún)問(wèn)了過(guò)往的一些工作

比亞迪汽車(chē)工業(yè)有限公司產(chǎn)品管理面試題

面試官很專(zhuān)業(yè),總共面了3回,第一回是Wak
through簡(jiǎn)歷,部門(mén)主管問(wèn)的比較細(xì),針對(duì)建立
每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)發(fā)問(wèn),設(shè)置了具體的場(chǎng)景,問(wèn)如何
建立數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析;第二面是相關(guān)資深業(yè)務(wù)
人員,問(wèn)了很專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,讓具體描述
數(shù)據(jù)分析的過(guò)往經(jīng)歷,還問(wèn)到了會(huì)使用什么數(shù)據(jù)
分析軟件及掌握程度;第三面是部門(mén)經(jīng)理,明確
提出了崗位需要良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能
力,具體說(shuō)說(shuō)過(guò)往的經(jīng)歷怎么樣和這個(gè)崗位所要

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軟件質(zhì)量體系如何落地，步驟，方法論，接受加班嗎，管理評(píng)審怎么做的，內(nèi)審怎么做的，一輪面試，然后就是人力資源談薪資，期望工作地點(diǎn)，什么時(shí)候能報(bào)到這些

比亞迪汽車(chē)工業(yè)有限公司qe品質(zhì)工程師面試題

自我介紹，過(guò)往經(jīng)驗(yàn)介紹，軟件質(zhì)量體系如何落地，計(jì)劃，步驟，框架，方法論，接受加班嗎，管理評(píng)審怎么做，內(nèi)審怎么做

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在獵聘上投遞簡(jiǎn)歷，被hr人員看重后添加了微信聯(lián)系，然后安排面試，面試的時(shí)間沒(méi)有很具體，只說(shuō)了某一天的下午，所以那天下午一開(kāi)始就等待面試，還挺煎熬的

比亞迪汽車(chē)工業(yè)有限公司設(shè)備工程師面試題

面試官首先讓我自我介紹，大學(xué)基本上沒(méi)參加什么比賽也沒(méi)有擔(dān)任班干部之類(lèi)的，自我介紹平平無(wú)奇，自我介紹完畢面試官問(wèn)了一句沒(méi)有了嗎？我感覺(jué)到自我介紹并不好，之后問(wèn)了一些學(xué)習(xí)了哪些專(zhuān)業(yè)課程，重點(diǎn)問(wèn)到了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，我就把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)的大框架說(shuō)了一下，說(shuō)實(shí)話(huà)具體的也沒(méi)有太記住，之后等消息，居然過(guò)了，就一個(gè)電話(huà)面試。

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