財務崗面試。面試官臨時改時間。一共兩輪面試，第一輪財務總監為面試官，偏向女生，先淘汰刷掉男生，男生學校不好，不是一本，必被刷，剩下再從女生挑些刷掉，面試順序靠后的女生較倒霉，大概率易被主觀挑選刷掉，總體對比過，跟能力、證書、面試時長無關。平均面試時長每人一兩分鐘，有些人五六分鐘。（校招十個人，一共二十幾個人面試；其中男生五個，第一輪面試男生刷掉三個，男生留了兩個雙非一本，其中一個往屆生，只有實習無工作經歷；女生刷了五六個；第一輪總共刷了八九個，還剩10多個；第二輪另找日期，董事長面）

海瀾集團財務結算員面試題

簡歷未被仔細看，沒問專業問題，被問了一些無關緊要的問題，先自我介紹，面試官男共兩個，問父母的工作，問中學在哪讀的，沒問實習經歷，不到一兩分鐘就結束。結論，第一眼看男女，再看大學學校，不符面試官預期的話，不問專業問題，結束較快，出于禮貌會問一些聊勝于無的雜七雜八的問題。

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電話邀約
篩選出來的簡歷，要進行電話邀約，在電話里面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。
有些人不是誠心求職，還有一些是系統自動投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費雙方的時間。

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發送面試邀請
正規的公司再進行電話邀約之后，都會給求職者發送面試邀請，面試邀請應該提前寫好，有統一的格式，一般情況下發送的時候只需要調整個人信息和時間即可。
面試邀請一般來講要包含以下幾個方面的內容：
1、求職者姓名、應聘職位；
2、面試時間、地點、路線圖和乘車路線；
3、簡單公司介紹和公司網址；
4、公司聯絡人及電話；
5、善意提醒和感謝。

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填寫表格
求職者到達公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是為了留存相關的信息，另一個也是驗證簡歷真假的一個方法。
填寫好表格之后才能進入到下面的面試環節當中。

海瀾集團職業店長面試題

學歷，經驗
1、了解個人素質和個性；
2、考察工作經歷及通用技能；
3、考察價值觀是否和企業匹配；
4、個人的意向和職業規劃；
5、薪資情況和期望。

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線上面試，用的是一個微信小程序只能用手機攝像頭，說是兩點半到三點半但四點十分才輪到我，一面有兩個考官問你問題，粗略問兩個就結束啦

海瀾集團bi數據分析員面試題

問你了不了解數據分析員這個崗位，我當時回答的是，然后接著問你是怎么看待這個崗位的。然后問你還有沒有其他問題，隨便問一個問題，然后就結束了

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