第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給出題目討論過后會(huì)選出優(yōu)秀的直通中面。第二輪三位面試官，類似于聊天，根據(jù)簡歷問題提問，深挖過往經(jīng)歷。

中國中化集團(tuán)圖靈計(jì)劃面試題

從實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)到了什么？曾經(jīng)有沒有接觸到智能化的一些經(jīng)歷，對(duì)此有什么了解？實(shí)驗(yàn)過程怎么體現(xiàn)智能化？

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先按照要求投遞簡歷，簡歷按照系統(tǒng)要求填寫，畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)情況，實(shí)習(xí)情況最好寫清楚，有工作經(jīng)歷也要詳細(xì)介紹一下。學(xué)校首先自我介紹個(gè)人基本情況，所學(xué)專業(yè)課程，在校實(shí)習(xí)情況。

中國中化集團(tuán)油氣股份設(shè)備管理崗位面試題

如果你是現(xiàn)場(chǎng)工作人員，談?wù)剬?duì)你的啟發(fā)”?求職意向是什么？入職后是否能承受在一線工作？石油化工存在易燃易爆、高溫高壓風(fēng)險(xiǎn)情況，是否有思想準(zhǔn)備？你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。

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群面采用多對(duì)多的方式，我們組一共六個(gè)人，HR三個(gè)人，面試首先是依次自我展示，可以通過PPT，也可以直接介紹，不過一般是PPT，自我展示結(jié)束后，面試官會(huì)根據(jù)簡歷針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行針對(duì)性的提問。

中國中化集團(tuán)管培生面試題

如何看待中國中化集團(tuán)，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是什么，具體談?wù)勀阍趯?shí)習(xí)過程中的收獲和感受。你的科研經(jīng)歷是什么，遇到過什么困哪

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