初面（HR溝通）

自我介紹：需結合簡歷突出實習經歷、技能優勢，避免照本宣科。

基礎問題：如家庭背景、期望薪資、崗位理解（例：“能否接受外派？”）。

二面（部門領導/專業面）

專業問題：如會計崗問“杜邦分析法”“收入確認五步法”；銷售崗問“行業認知”“客戶開拓策略”110。

案例分析：群面或無領導小組討論（如“KPI改進措施”“團隊領導素質分析”）。

終面（壓力面）

追問細節：如“如何實現高目標？”“職業規劃”，考察抗壓能力與邏輯性

海大配方師面試題

“如何開拓新客戶？”“對行業競爭格局的看法？
如何帶領團隊完成高目標？”“描述一次失敗經歷及反思”
“為什么選擇我們公司？”“對行業趨勢有何看法？

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電話面試，人力經理面試，總經理面試，背景調查等
1.通常會在接收到簡歷的24小時內回電詢問基本情況以及大概介紹公司的相關內容，雙方大致了解是否合適
2.邀約公司面試，人力經理主面，相關部門經理同在，對基本能力及人格進行綜合分析
3.相關重要崗位總經理會進行終面，一般是對于公司總體目標發展是否合適的把握
4.會進行一定的背景調查

海大人資面試題

基本都是人力六大模塊專業問題
1.基本情況會大體過一遍，會簡單的進行家庭生活的了解
2.對于以前工作中的問題提問以及部分崗位會注重詢問為什么離職
3.人力六大模塊的各種問題都會穿插在面試中進行

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先群面，之后做筆試，筆試會篩選部分人，之后部門領導單面，單面過后給總監面，之后回去等通知。花費了一天的時間，感覺過程太漫長了。。

海大一般會計人員面試題

職業規劃
費用和成本區別
對農業之后跳槽怎么看
作業成本法是什么
三大報表關系，幾個公式說下

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