接下來，個人將和總經理做面對面的交談，其實也就是天馬行空的聊天。老總是個很溫和的美國人，他會問一些常規性的問題，比如“你的一天是怎么過的”等等。


和老總聊天，看似隨意，事實上你的每一句回答、每一個動作都在他的觀察之中。首先，看你的語言能力是否過關，這是今后能和他共事的基礎。其次，憑借閱人無數的經驗，從你說話的口氣、語調、眼神，包括握手的動作中，對一系列問題做出判斷：你是否是一個樂意和同事分享經驗的人？是否是一個容易溝通的人？是否有充足的信心？對自己的未來是否有完善的計劃等等。總之，要看你的性格、氣質是否和公司的文化吻合。

天職國際會計師事務所審計助理專員面試題

15人組成的臨時團隊需圍繞給出的案例進行小組討論，然后得出統一的結論。案例一般不太復雜，和商業、企業管理等內容相關，比如企業應該如何選人、用人，如何給不同類型的人才分配工作等。這類問題看似不難，但對不熟悉企業管理的學生來說也頗為棘手。其實，是否得出正確的答案并不重要，這一輪關鍵要考察應聘者的分析能力、邏輯思維能力和推理能力。因此應主動擺出觀點，做出有力的陳述，話不在多，但要說到點子上。此外，要用英語表達觀點，對口語的要求非常高。

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15人組成的臨時團隊需圍繞給出的案例進行小組討論，然后得出統一的結論。案例一般不太復雜，和商業、企業管理等內容相關，比如企業應該如何選人、用人，如何給不同類型的人才分配工作等。這類問題看似不難，但對不熟悉企業管理的學生來說也頗為棘手。其實，是否得出正確的答案并不重要，這一輪關鍵要考察應聘者的分析能力、邏輯思維能力和推理能力。因此應主動擺出觀點，做出有力的陳述，話不在多，但要說到點子上。此外，要用英語表達觀點，對口語的要求非常高。

天職國際會計師事務所分析師面試題

接下來，個人將和總經理做面對面的交談，其實也就是天馬行空的聊天。老總是個很溫和的美國人，他會問一些常規性的問題，比如“你的一天是怎么過的”等等。


和老總聊天，看似隨意，事實上你的每一句回答、每一個動作都在他的觀察之中。首先，看你的語言能力是否過關，這是今后能和他共事的基礎。其次，憑借閱人無數的經驗，從你說話的口氣、語調、眼神，包括握手的動作中，對一系列問題做出判斷：你是否是一個樂意和同事分享經驗的人？是否是一個容易溝通的人？是否有充足的信心？對自己的未來是否有完善的計劃等等。總之，要看你的性格、氣質是否和公司的文化吻合。

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我參加的是一對一的線上單獨面試。當時是管培生的渠道。面試過程不是很長，會先了解個人的情況，學校啊，專業啊，證書啊等等問題。當然這些在自我介紹中也說個七七八八了。然后就是問能接受的地區，以及對工作強度的承受能力（當時是剛剛過年，還處在年報的忙碌中。天職的IPO項目不少，確實比較累）。最后薪資就是實習補助，一天一百。感覺難度不是很大，當然這是實習的面試啦，而且當時可能確實比較缺人。

天職國際會計師事務所實習審計員面試題

提問學校的情況，專業，證書這類的。還會問問有哪些實習經歷，對天職的了解，對審計的看法。再就是能接受的工作強度，能接受的地區這些。還會問問你有沒有什么其他想了解的問題。

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校園招聘官網投遞，事務所需求量較大一年會組織多次招聘，面試分為一面、二面、三面均在同一天進行，一面是無領導小組討論（針對信息安全國家應該怎樣監管），二面是經理面，針對簡歷中的問題進行提問，三面是合伙人面，也是根據簡歷提問

天職國際會計師事務所bi咨詢師面試題

無領導小組討論：
針對目前信息安全事件頻發，信息泄漏事件頻出，國家和企業應該怎么做，國家如何加強監管，企業如何避免信息泄漏事件發生
經理面：
針對簡歷中的項目經歷、項目情況進行提問
合伙人面：
來公司的意愿、工作崗位的介紹等，針對簡歷進行提問

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首先是在官網、各大招聘軟件提交簡歷，不確定是哪一個進面的。然后就有項目組打電話詢問具體情況，進行簡單的電話面試。最終錄用，實習生日結薪資按招的時候說好的給，工作強度和項目組有很大關系每個組情況也不太一樣。

天職國際會計師事務所審計助理實習生面試題

首先做一個簡單的自我介紹。我就按著事先準備好的大概1分鐘左右回答的。
然后是根據簡歷中的個人經歷提問，因為我的經歷中沒有相關審計經驗，只有咨詢實習經歷，面試官就根據其中一個經歷問了一下在項目中主要負責什么工作，如何落實的這種問題。

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面試總共三輪：第一輪是無領導小組討論，挺簡單的，我當時抽到的題目是網購保險的痛點與解決方案，無領導面試幾乎不刷人；第二輪是專業面，二對三，基本上是圍繞簡歷問的，我當時被問了實習細節和科研項目經理；第三輪是合伙人面，主要是問為什么來審計行業之類的。

天職國際會計師事務所審計助理專員面試題

1.為什么選擇天職；2.實習過程中最大的收獲；3.簡述一個科研項目的經歷；4.對天職有什么了解呢；5.作為一個非財會專業為什么來審計；6.優勢是什么；7.怎么看待加班。

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