華潤萬家 1814人分享
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面試官特別好 本來隨便投遞的你認為自己在哪些方面可以勝任華潤集團的工作？
參考回答：我認為我在商科專業方面有一定的優勢，具備扎實的基本知識和分析能力。同時，我也非常注重實踐經驗的積累，在大學期間積極參加各種實踐活動和實習項目，培養了自己的團隊協作能力和實際操作能力。因此，我相信自己能夠在華潤集團勝任各項工作。
華潤萬家營銷管培生面試題
就問對華潤的了解往你面試的崗位上去靠，這個崗位是什么行業你就可以說一直對這個行業感興趣希望深耕發展，然后通常會說一說三五年的規劃，先提前了解崗位的發展路徑，順著晉升的路徑去說，一般前面一兩年就是學習成長，充分了解公司運作，后面一般會說往管理層發展，大概是這樣，我面試經驗也不是很多可以多參考其他的帖子
有兩輪面試，先單面，簡單介紹自己，說說對華潤萬家的了解，之前是否有過相關經驗，再陳述一下對應聘崗位的理解、過往經歷中的統籌規劃、領導組織收獲等等，第二次是群面，當天就進行，隨機分組開始無領導討論，當天就宣布最終錄取結果。
面試官問的面試題：華潤萬家營銷管培生面試題
1.對華潤萬家的了解
2.對應聘崗位的理解
無領導討論：
某市我司有A、B兩個大超門店，A門店地處繁華地段，交通便利，裝修簡約時尚，
工作人員素質較高，但是效益不高；門店地處偏僻郊區，交通不便，裝修普通，工作人
員素質一般，但是效益比A門店好。經調查發現，A門店沒有足夠的停車場地，很多有車
的顧客寧愿驅車至B門店購買商品，另外，A門店附近有住宅樓及居民，其主要是居民主
要以滿足及時所需，客單小需求多，且收銀臺少，經常需要排隊，因此顧客排隊等候時
間過長，停車難和排隊等候是A門店現在面臨的兩個主要問題。
【問題】
如果你是A門店的負責人，在考慮成本與效益的前提下，請提出兩條有效的措施解決問
題。
學校校招找的，先給了簡歷，人事簡單的面試了一下就登記我的意向城市，然后讓我在官網投簡歷，等一面通知，一面是小組群面，群面三個到五六七八個不等，大家發表意見然后面試官會在旁觀察，過程中需要有人控場和計時，群面過了才會給二面，二面就是部門領導面試，通過就會發offer。我一面總共面了兩次但是還是沒面上
面試官問的面試題：華潤萬家營銷管培生面試題
一面主要是小組群面，討論關于超市營銷的策略，比如對于無人售貨機需不需要的看法，給了A-G個選項選出自己的意見然后加以陳述。第二次群面主要講的是對于酒店服務的看法，問哪些服務是酒店需要的，排個優先級然后加以陳述。過程中最好能快，積極，并且能夠控場。
1、首先是2個hr介紹情況。
2、hr點名自我介紹，沒說時間限制。但提出了要求：說明白自己的情況，然后說明白自己的優勢，最后是說為什么來華潤萬家工作。
3、進行隨機分組，到2個小組，進行快20個人的無領導小組面試，全程開攝像頭。具體的過程hr不會管，也就是說很混亂。
4、最后進行匯報。選一個人出來匯報。
建議：
一定要搶機會，不然20個人根本沒有機會露臉，就算再優秀也沒有用了。
如果是男生，更有優勢，因為女生偏多。
華潤萬家營銷管培生面試題
人數：一組快20人。
2個hr介紹，聲音不是很清楚。
首先自我介紹，點名然后每個人自我介紹不限制時間。
之后是劃分為2個組，進行無領導小組面試。
面試問題是：
細節和戰略哪個對于成功更重要？
一面 群面
群面是一個場景題，假如你是一家酒店的經理，給七個處理事件進行排序。具體的事件記不太清，記得有大廳的鐘表壞了，員工上班打私人電話，房間不衛生有蟑螂，熱水不夠熱，衛生消毒工作不到位，以及娛樂設施存在宰客現象。正常群面19個人，討論時間55分鐘，是我群面時間最長的一次經歷了，全程面試官不參與討論，55分鐘后會給5分鐘總結時間，總結人員自己討論決定。整場面試中什么崗位的都有，不是特別難，給出答案，表達清楚自己的想法即可。
華潤萬家大客戶業務管培生面試題
假如你是一家酒店的經理，給七個處理事件進行排序。具體的事件記不太清，記得有大廳的鐘表壞了，員工上班打私人電話，房間不衛生有蟑螂，熱水不夠熱，衛生消毒工作不到位，以及娛樂設施存在宰客現象。
面試官沒有提問，時間到總結完畢后本場面試就結束了
首先是無領導小組，五個人分成一組進行討論。讀題五分鐘，然后面試官叫名字，開始自己的一分鐘發言。發言后自由討論，有的題都沒看全就胡亂發表自己的意見，離題目八百里遠了還論呢，后面我提了兩個觀點都被接受了。一定要說話，插不進去就搶著說，不然真的不給你說話的機會。
面試官問的面試題：華潤萬家管培生面試題
問誰表現比較好，就討論結果有什么補充嗎，群面一定要說話提出自己的意見，還有沒有領導力就別硬搶啊，非要當第一個說的人和總結的人，還說偏題總結亂套，聽的頭都大了