簡歷掛到網上之后公司HR主動打的電話，后來約定了面試時間，面試過程較短，就在前臺后邊的隔板處面的試，HR姐姐主要問了一些關于目前所負責的工作內容，然后問為什么想去他們公司，我就有些疑惑，不是他們主動邀請的我嗎?然后問了為什么先后從現任公司離職、對自己日后的發展規劃等，本人回答的是薪資提升和發展空間小，面試過程中氛圍較為緊張，HR姐姐有些步步緊逼和挖坑的感覺，大家一定要注意不要跳進去哦

富士施樂人事專員/主管面試題

現任職位和工作內容
現公司發展如何
在現公司挺受重視的情況下為何想離職（在現公司多次被評為優秀員工）
為什么想去貴公司

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獵頭介紹的工作職位。簡歷推薦過去后通知電話面試，中國人的HR面的。只要問一些建立相關的基本問題還有對公司和職位的了解程度。2天內得到1次面試的通知。去了先在前臺填表，和簡歷差不多，日語填寫。最好自己帶筆，黑色最佳。填完了交給前臺，前臺會打電話通知HR下樓面試。還是問了些根簡歷相關的，為什么離職，工作經歷，如何將以前的工作經歷運用到工作中，大概聊了20分鐘，HR就上樓叫了兩個日本人下來接著面試。自我介紹是必不可少的，所以要好好準備一下，然后就是聊工作相關的，為什么選擇上一家公司，為什么離職，住哪兒，工作很難壓力很大之類的，自如應對就行。主要表現出來你是個主動的人，有上進心，對工作認真負責，想穩定的在一個公司發展。還聊到了公司的培訓。反正就是能想到的工作相關的各個方面。聊了一個多小時，他們下班了，我也就撤了。過了兩天說可以談內定。我的面試很奇怪，看大多數人說要面試3次左右，我就面了一次，估計是急著招人吧。底薪比較低，沒有現在的工作高，所以沒去。

富士施樂日語營業擔當面試題

1、請做一下自我介紹。2、是否了解直銷的工作困難。3、為什么離開上一家公司。4、為什么選擇營業職。

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校園招聘，兩輪都是群面，一輪一個人事五個面試的，簡單的問下個人經歷項目啥的，面試官還是比較和善的，二面就直接來了三四個董事，加上其他翻譯大概七八個人，還是五個面試的，因為沒有技術部門的人，所以基本上和一輪差不多，但絕對比一輪要正式，最好穿西裝，全場十幾個人只有我和另一個穿的便服。估計這給他們留下了不好的印象

富士施樂高科技(深圳）有限公司IT類面試題

簡單介紹自己，
講述學生生活經歷，
做過的項目，
你的專業能為我們公司做什么
如果不是自己喜歡的職位怎么辦

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一面是hr 問的很詳細，主要是過往工作經歷成功案例，離職原因，面試成功會給筆試 一部分是it方面的很簡單，一部分是英語，四級不到的水準吧，過了之后是銷售總監，問的什么時候可以入職啊，對公司印象，還說了入職之后的培訓，工作地點，問了為什么離職，感覺不怎么深入，之后就在等通知

富士施樂大客戶經理面試題

主要是過往工作經歷，離職原因，比較簡單，但是問的很詳細，中間有問題會非常詳細的詢問你，大概問了半個多小時，中間穿插一些個人問題，比如以后在哪發展之類的

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1、獵頭先簡單面試，聊了一個小時，了解你的基本情況，內容包括以下：
A.離職原因；B原工作內容；C介紹富士施樂；D對富士施樂的認知；
2、然后獵頭通知對方HR過來面試，內容：
A.離職原因；B原工作內容；C家庭情況，生活地址；D薪酬期望；E民營企業與外企的區別能否勝任
3、最后是銷售部經理及總監面試，內容：
A.離職原因；B自我介紹；C以前成功案例，關鍵因素，成功模式；D接下來職業生涯規劃；

富士施樂大客戶經理面試題

1、獵頭先簡單面試，聊了一個小時，了解你的基本情況，內容包括以下：
A.離職原因；B原工作內容；C介紹富士施樂；D對富士施樂的認知；
2、然后獵頭通知對方HR過來面試，內容：
A.離職原因；B原工作內容；C家庭情況，生活地址；D薪酬期望；E民營企業與外企的區別能否勝任
3、最后是銷售部經理及總監面試，內容：
A.離職原因；B自我介紹；C以前成功案例，關鍵因素，成功模式；D接下來職業生涯規劃；

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