顧家家居股份有限公司 483人分享
顧家家居股份有限公司 483人分享
面試者分成兩個小組，各持一方觀點展開辯論。
訂單方，多圍繞滿足訂單、把優質品改為標準品可以商量、能讓企業獲得收益度過難關表達。
質量方，多圍繞優質更能抓住顧客、有可能補足材料、質量降低后產品會更劣質、不安全等展開。
顧家家居股份有限公司制造類校招面試題
要保訂單還是保質量
一款新產品圣誕樹有優質品和標準品兩種款式。公司在歐美進行了大規模宣傳，取得了極大規模的訂單。訂單中多優質品，少標準品，優質品材料需求大、生產效率低，標準款相反。但訂單發過來，你們發現公司的材料供應和生產儲備無法滿足如此大規模訂單。如果加班加點，把所有優質品改為標準款才可以完成訂單量。如果按照訂單正常生產，則很大概率無法完成訂單數量。此產品在圣誕節后基本無賣出的希望。公司本身狀況，已經虧損很久/不賺錢很久。
請問，你這時候選擇把優質款改為標準款來滿足訂單數量，還是堅持原訂單照常生產優質款產品？
試題提供了雙方立場的理由。
1.保訂單：
改成標準款可以滿足訂單數量，更守信。
優質款次品率更高。
標準款可以通過協商與顧客協調，等等。還有兩條不太記得。
2.保質量：
保質量至少能保證一部分顧客拿到本該的優質品，遵守自己的促銷承諾。
優質品功能更好、更全面，（更吸引人下次購買？）
不應該為了滿足訂單就降低質量標準。
如果能延遲收貨時間，有可能找到足夠的材料供應，等等。
這個其實是企業來學校宣講校招，當時可以去參加宣講會，參加完宣講會當場就面兩輪，一輪是HR簡單的問問問題，另外一輪就是群面。整個過程比較輕松，HR也很友好，都會問一點簡單的問題，然后宣講會介紹的也比較詳細，不像很多其他公司會把待遇這些東西都藏著掖著，顧家都會拿出來告訴你，你有什么問題也可以當場提問，發言還會獲得小禮物。二面的話是在酒店里面，一下午這樣，總共在上海參加二面的有120多人，最后招了60人，比例算挺高的。
面試官問的面試題：顧家家居股份有限公司計劃物流工程師面試題
1、為什么選擇顧家？
2、依據你的簡歷會問一些問題
3、會問你對家居行業的了解，可以簡單了解一下
二面
二面是群面，當時給了一大堆詞，讓我們選出一個領導應該具有的三個，和無關緊要的三個，這些答案不重要，重要的是過程
終面
終面是領導單面，一般會持續半個小時左右，先進行一個自我介紹，然后問問你簡歷的問題，問問你和同事發生爭吵會怎么處理，還有如果你是一個領導，底下人和你有矛盾，不聽你指揮怎么辦，總的來說怎樣回答都可以，只要自圓其說言之有理即可。
初面hr: 宣講完直接問幾個簡單的問題，類似保潔八大問，1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現？ 3. 高考分數 4.分享自己影響他人的事？5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會去做什么？
復試: 隔天，無領導，和營銷崗一起面的，5-6人一組，在咖啡廳，內容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
終面:一星期之后，高管1v1
顧家家居儲備店長面試題
初面hr:
1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現？ 3. 高考分數 4.分享自己影響他人的事？5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會去做什么？
2.復試:內容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
3.終面問題: 自我介紹，成績排名，愛好，本科碩士學習不同之處，高管都是看簡歷和初試復試的材料，（顧家可能是幾輪面試綜合評定的，所以想去儲備店長建議無領導一定要做leader角色而不是reporter.）
校招信息獲取的顧家家居宣講會時間地點，算是國內家居行業龍頭了，宣講會會放宣傳片以及主講人對公司介紹，很好的一點是宣講上就給出了薪資標準，所以面試的時候不用考慮要不要提問薪水啊之類的問題。宣講會可以提問，有互動，宣講后直接進行初試，按提交的簡歷和應聘表（參與宣講發的）崗位分類依次有各對應方向hr叫去簡單提問。當晚出初試結果，第二天直接安排復試，流程很迅速高效，反饋明確。復試是群面，無領導小組討論。終試還需等待結果。
面試官問的面試題：顧家家居股份有限公司電商運營面試題
初試面試官提問比較簡單，常規問題，會問一些比如選擇公司的理由，最有成就感的事，形容自己，自我認為優勢等等這類問題。復試是無領導小組討論，這些題型網上都有大概總結，包括有可能會有公司相關的題目，建議多了解一下公司和行業。
分初面，復試及測評，終面。
宣講會結束就馬上接著終面，一位面試官對兩位應聘者。提出的問題是在一分半內進行簡單的自我介紹以及談談你自己認為應聘這個崗位自身的優勢是什么。結束后當晚通知結果是否進入復試。進入復試的還會有一份網上測評，要求在復式前完成，內容公務員考試題，個人認為不太簡單。
我應聘的是外語方向的崗位，復試的形式是電話面試，測試語言能力。面試官會要求你用外語做下自我介紹，談談校園生活感受，再閑聊一些問題。之后就等通知是否進入終面。
進入終面，變成兩位面試官對一個應聘者，提出的問題基本上是根據你簡歷上的內容進行提問，也包括像你為什么選擇這個職位，你的未來規劃等等這種問題，你也可以向他們請教關于企業公司的問題。不限時間，氣氛比較輕松。
顧家家居海外銷售面試題
你為何選擇這個職位？
你認為在于這個職位上你的優勢是什么？
有無對自己的未來進行規劃？
你對家居這個行業有哪些了解？
是否能夠接受外派或者是出差任務？
你對于工作地點有沒有什么要求或期待？
1：首先是校招，群面。就在教室里，先看顧家的宣傳片，然后填表格，填完后由hr一個一個的面試。主要是問一些基本的問題，比如自我介紹，然后在學校的的獲得什么獎勵或者是不是學生干部等等。還是對顧家的了解，為什么想進入顧家。還有就是對自己專業的認識了解和自己的能力。
2：通過群面后進入復試。這個時候會根據職位申請劃分小組，同職位的在一個教室里。我是申請的設計崗位，給我們一張紙，上面有面試要求，就是手繪一個家具，然后闡述你的設計理念。我覺得我花的很一般，主要是我很大膽的大聲說出來自己的想法，要的就是勇敢自信。
3：通過復試后進入終面。去到顧家總部，先是設計總監面試，然后是部門總經理面試。設計總監主要是看我們的作品集，然后根據作品集提問題。設計總監面試完后，進行篩選，我記得當時有十多二十個人，最后留下5個人，我很幸運是其中一個。最后這五個人在去總經理辦公室接受最后的面試，總經理面試就是問一些五花八門的問題，要有心里準備！
杭州顧家家居產品外觀設計師面試題
1：你對設計的理解
2：根據作品集闡述你的設計想法
3：會問你實際家具的尺寸
4：問一些自己的職業規劃等等
時間太久，不記得太多了