過去本來要先做一份題，但是部門老大很快就跑來說不用寫了，直接去面試，聊的東西主要是之前工作的情況，還比較關注你的舉止動作。然后又叫部門一個同事來問問題，原來那就是之后幫我融入工作的人啦，對他真是比較感激。聊到后來，他們兩人都沒問題了，然后我問了一下工作內(nèi)容。最后問了一下薪資要求。接著就是總裁面試，隨便聊了一下以前的一些事情，然后就是hr老大面試，主要聊職業(yè)規(guī)劃，也比較隨便了。感覺整個過程還是比較快的，不會有很難聊的情況。

UC產(chǎn)品運營面試題

問你怎么理解商業(yè)模式？

面試有2輪，第一輪主要針對簡歷的一些細節(jié)去問，還有一些過往的經(jīng)歷和個人的能力，聊的還是可以的，同時面試官會問一些關于你對頭條運營這個崗位的一些理解。第二輪的面試官就有點拽了，面試過程問一些跟崗位相關的運營和b2b的看法。

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面試官挺好，我有些緊張，一些技術(shù)題目回答不是很好，但是面試時間長，改問的都問了。也把知道的大體說了。不知道能不能過，但是我嘗試過了，不后悔。感恩面試官給的機會。

ucjava程序員面試題

技術(shù)基礎例如和java相關的，業(yè)務情況例如開發(fā)做的東西，工作上的心得。例如團隊合作。但是沒有問對環(huán)境的預期，沒有問更多更深入的?？赡苁怯X得咩有必要吧。

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看到同學發(fā)布的招聘信息，是海外移動事業(yè)群給我做的面試，有實習HR問了簡單的英語問題，然后是老大面試。工資都是統(tǒng)一每天100，以前沒有扣稅，現(xiàn)在的情況不太清楚

UC內(nèi)容運營面試題

英語的自我介紹，針對簡歷上的經(jīng)歷細問，項目是如何執(zhí)行，自己負責了什么部分，遇到了什么困難，怎么解決的

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