首先我通過網上查詢，找到了一份融創綜管員的一份工作，我一共進行了兩輪面試，第一輪是在線下與現場的項目負責人進行面談，項目負責人就該崗位的從事事項對我進行了詢問，是否了解，因為綜管是一個很籠統的崗位，在很多地方都有著相似的工作屬性，在得到我的回復后，項目負責人又針對穩定性及長遠性進行了詢問，離開項目后沒幾分鐘招聘員就給予我了反饋告知我可以參加二輪面試了。

融創物業管理有限公司出租屋綜管員面試題

1.對物業行業是否有過了解，對該物業小區是否有過了解。
2.你覺得這份工作最吸引你的地方是什么？
3.你的居住地點離這里的距離有多遠

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我當時投了融創的三個崗位，它們官網所有崗位和崗位分類都是混在一起的，沒有經驗或者不了解融創這些崗位名稱的人容易分不太清，我本來想都投地產，結果稀里糊涂的就投到物業的融譽生去了，結果地產的還都沒接到面試通知，只有物業的接到了，由于疫情原因初試是網上視頻面試，面試的姐姐很像我大學的一個學姐，所以感覺很輕松也很親切，面試結束之前就通知復試了，本來是線下宣講會之后復試，結果過了很就很久又通知視頻面試，宣講會說是沒取消但也無疾而終，不知道到底有沒有，感覺不是很嚴謹。復試通知開始又過了好久才出我的時間，這一點給我的感覺就是他們有很多很多人復試，要排很久，還有初試和我一起面試的人當時也通知進了復試，結果我復試都出結果了他還沒有通知復試時間，不知道是融創忘了他還是被刷了。
復試時候面試官太狠了，一直堵你的點，整的我措手不及，很犀利的問了問題，當時我就覺得沒戲了。結果果然是沒戲了。

融創物業綜合管理項目管理方向面試題

初試就是根據簡歷問你問題
復試是北京的人力面試，問的都很犀利。比如你除了融創物業還投了哪里
如果我們其他公司地產板塊給你offer你選哪個
你為什么選物業
對于物業有什么了解
列出三點對物業工作的理解
是不是獨生子女
之類的

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經歷三輪高壓面試，人力總監連環追問績效改革的數據穿透力。當模擬環節遭遇業務方拍桌質疑，我用成本反哺方案扭轉僵局。收到offer時突然清醒：高階HR的價值不在流程完美，而在從業務血肉里長出解決方案。這場對話劈開了我五年的認知繭房。

融創物業管理有限公司人力資源專業面試題

1.自我介紹一下
2.為什么要從上一家公司離職
3.你的優勢有哪些
4.負責的項目和亮點
5.負責的項目推進中的難點

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一面是無領導小組討論，由于疫情的原因是線上舉行視頻討論，隨機抽取主題。我們這一組抽到的話題是關于外賣進小區是否該限制。
二面是結構化面試，自我介紹，問了一下對物業行業的看法，以及對于物業這個工作的看法，同時被提問到關于家在四川，工作地點在重慶的抉擇。
三面同樣是結構，視頻對面是三個面試官，提問內容跟二面差不多。

重慶融創物業管理有限公司項目管理管培生面試題

1.與自身的優缺點各自列舉三個。
2.對于物業這個崗位具體工作內容的看法。
3.是否接受地點調劑？

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面試分為三輪，先是hr面試，談一談對人力資源的理解，然后她又說了說她自己的理解，更像是聊天。第二輪群面，一個一個回答問題，由組發中心負責人面試。第三輪是更高一級別的領導，就問了一個問題，就草草結束了。

融創物業管理有限公司人力資源專業專員面試題

對人力資源的理解，人力資源的模塊和支柱，兩者之間的聯系。你覺得過程更重要還是結果更重要，為什么。你之前克服困難的一次經歷。

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本次面試其實相對簡單，但我覺得有幾點是很重要的。一、面試人員得大膽陳述自己的觀點；二、面試人員得下意識去記錄別人陳述的觀點；三、最好能在整個過程中起到領導者的角色，確保小組討論能在規定時間內得出同意結果。

融創物業管理有限公司工程管理崗面試題

本次面試采用騰訊會議方式進行無領導面試，開始前，HR會隨機在面試人員中選人抽題，當時我們小組得到的題目是外賣是否應該進入小區。

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