自己本身在四大，社招季經歷了一輪業財總監面、一輪人力總監面、財務總面、HR談薪。公司有意發offer但是自己多方打聽后沒有選擇繼續推進下一步的總裁面（據說總裁面只是走形式）。整個面試流程很快，大概一兩周走完了上面的流程

遠東國際租賃有限公司\遠東宏信有限公司業財經理面試題

業財總監面：
介紹自己負責過的項目、基本圍繞簡歷展開；
目前審計的公司的投資IRR為多少；
介紹了應聘工作崗位的職責（業財主要是BP，偏前臺，壓力挺大和工作時間挺長）；

人力總監們：
了解擇業動機和職業規劃；
說明了遠東的工作環境和四大不太一樣，會有工作計劃和工作總結等等，
這一輪只要好好表現對企業的興趣應該問題不大

財務總面：
主要問以后想發展的地域和方向（因為我選的是深圳，財務總說深圳的崗位發展空間會比上海總部局限一點），這一輪持續時間挺短但是也通過了

談薪：
HR強調了遠東和四大的工作習慣不同，會有一些四大的同事不太適應，定完薪后我也找各方打聽了一下，最終沒有選擇進一步推進。

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早上9點15面試的，然后兩個人一起面試，沒問太多專業的問題，就自我介紹的時候要求輸出兩個與崗位相關的關鍵詞（能力、品質都行），然后問了一些常規的問題，詢問了我是否愿意客戶經理（因為本科是市場營銷），不過聽完面試官的介紹，感覺這個客戶經理類似于一般公司的解決方案經理，所以也算在規劃內。

遠東國際租賃有限公司\遠東宏信有限公司商務管理面試題

1.問了實習經歷，為什么不留在實習公司
2.問是否能出差
其他的感覺就是很常規的問題，然后介紹了崗位的薪資，非常誘人，，感受挺好的，不過我感受一向不準。

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騰訊會議面試，HR BP面的，一共不到半小時，問了下工作經歷和對行業的看法，總體感覺一般，沒有完整表達我的想法

遠東國際租賃有限公司\遠東宏信有限公司風險控制經理面試題

為何轉向財務
轉向的過程有什么困難，如何解決
對于醫療行業有什么看法
醫療公司的財務報表怎么看

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