校招面試
宣講會結束后說群面，其實也還是1v1單面，不過會給抽一張卡片讓你結合卡片上的內容來做自述，而且還會給草稿紙和筆（最好自己準備，不然問助理要很浪費時間）可以打草稿，主要還是問簡歷上的一些獎項專利。
當場就會給結果，安排第二天1v1面試，效率還是可以的
二面
二面很快，估計對我沒啥興趣，主要是問對索菲亞有什么了解，可以提前看看官網，索菲亞的主營業務、最近戰略啥的，然后就是問碩士期間的研究課題，然后針對的提出1-2個問題，不難。
2面沒有當場給結果，目前還在等待

索菲亞衣柜產品企劃面試題

1.索菲亞主營業務有哪些？
2.索菲亞的設計主要是設計什么？
3.碩士的研究方向是什么？
4.愿意去做研發嗎？（可能因為我的碩士課題是關于材料研發的）
5.板材的阻燃等級？（跟課題相關）
6.你想做的是板材制備那一塊？
答：不是，我理解的企劃是xxxx。解釋了一下產品企劃，可能因為HR也不了解這個部門。
7.是不是獨生子女？
因為真的過得很快，沒提什么問題。

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校招，先群面，按專業來面一些專業問題。比如我們是有個情境，銷售人員出差預支費用，很久填一次，辦事經歷審核不嚴格導致銷售費用業務招待費急速上升，一旦出臺嚴格規定，銷售人員不滿，那如何做出方案
后面過了就是HR面——專業面試
我表現得不太好，也沒有充當總結者，反正一輪就被刷了。

索菲亞衣柜財務管理培訓生面試題

校招，先群面，按專業來面一些專業問題。比如我們是有個情境，銷售人員出差預支費用，很久填一次，辦事經歷審核不嚴格導致銷售費用業務招待費急速上升，一旦出臺嚴格規定，銷售人員不滿，那如何做出方案

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群面九個人一組，發一張A4紙，上面印著題目，然后讓大家分組討論，會有人在旁邊負責記錄和觀察，大概半個小時左右，最后選一個人出來總結

索菲亞衣柜海外銷售面試題

題目大概是一個公司有三種不同類型的員工，一個積極的，一個中等的，一個消極的，然后要看你怎樣去調動他們的工作

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1.招聘會的面試比較簡單，基本問問你的情況適不適合投遞這個崗位。
然后HR會讓你自己在公眾號申請，之后會做一個企業發展和性格的測試（網測）。
2.群面。面試的一起做班車到增城的工業區。2組，每組9個人，先結合抽到的卡片自我介紹，然后是無領導小組討論。我個人是積極討論=總結。
3.一對一面試。群面結束后淘汰一部分，吃完午飯后其他人依次面試，我下午還有事情申請了先面試。先問了些基本情況，然后問了幾個（大概回憶）
最難忘的一次經歷？最有壓力的一件事？職業規劃？選擇工作最看重的三個點？
4.目前還沒收到進一步面試和其他通知。
5.感受。面試的時候是在總部大廳，非常氣派。工作環境很不錯，有自己的食堂、大數據實時監控等等。園區挺大的，會分宿舍，4人間。

索菲亞財務管理培訓生面試題

先問些簡歷上大概有的，比如專業？職業規劃？家庭情況？
然后問了一些比較主觀的，
自己的優勢？劣勢？
最難忘的一次經歷？
最有壓力的一件事？
選擇工作最看重的三個點？

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