1.提前三天郵件通知面試，讓帶著身份證和兩份紙質簡歷，當天去的時候啥都沒帶，至今不能忘記當時hr小姐姐嫌棄的眼神，還好旁邊有打印店，現打印了簡歷，領到了一個編號進入休息室等待。
2.這是我人生第一次群面（無領導小組），答煮生性隨和，不喜爭執（從心），面對這種場面，答煮表面故作鎮靜，內心早已慌得一批。
3.進入主會議室，兩位嚴肅的hr高管，兩排桌子，基數一排偶數一排，坐定，一hr介紹流程，然后一分鐘自由介紹，三分鐘看題，20分鐘自由討論，3分鐘總結發言（每組選一人），然后討論三分鐘問對方一個問題，然后各選一人作答，最后，問hr一個問題。
4.答煮全程懵逼。
5.答煮小組討論第一個發言，誰成想后面4個小姐姐驚人的站在了一起說了一個完全相反的答案，答煮自此陣腳全亂，心緒如麻。
6.全程有四次起立回答問題的機會，答煮就是組里唯一一個沒有說話的人。答煮男，性別慫。
7.直接走人。

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群面題:學生會四個部門在這一學期分別做了很多工作，有一一詳細列舉，例如學習部辦了書法大賽，征文大賽，體育部培養了一位國家級運動員，外聯部拉了很多資金，辦了一個就業指導會，文藝部參加了舞臺劇大賽獲得市一等獎。現在學校為了獎勵他們，要發錢，如果你是學生會主席，如何分配，獎勵金額由高到低排個序。
本組的小姐姐竟然想著拿到錢再留給學生會辦活動，答煮真的很懵逼啊。后來被對方組抓住了這個問題，其實想想也不是不能說圓，但是本組的小姐姐并沒有說圓，同樣也沒有過，雖然她說的最多。。。
唯一的經驗：慫什么，干！

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面試比較順利，面試官沒有官架子，很溫和，人很nice，問題比較專業，態度也很禮貌，溝通相對比較愉快

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新零售的應用，日常工作KPI，歷史工作成就，心路歷程，自我評價，發展預估，行業對比，對崗位的認識等

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參加的一面（無領導小組討論）。比約定時間提前十分鐘到場簽到領取號碼牌，等了好一段時間才輪到我們組，面試的時候先按號碼牌做自我介紹（面試官偶爾會進行提問），然后按奇數和偶數兩組，分別討論問題（題目要求是8條措施選3條）各自選一人總結觀點，面試官會分別問各個組，并會讓兩個組互相提問。最后面試官會讓每個人說一下自己的求職意愿（原因等等）然后結束面試

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因為本人有考研的經歷，所以詢問了關于考研和工作的選擇問題（為什么考研，為什么又工作）也有問一些實習經歷豐富的人關于她之前的實習內容，或者基于她的經歷詢問關于某個問題/某個概念的看法

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