面試前一天短信和郵箱接收到面試通知，線上無領導小組面試，提前十五分鐘簽到，然后等待騰訊會議開始，一共是七個人，十五分鐘閱讀共享屏幕上的材料，30分鐘討論，5分鐘代表發(fā)言。因為沒有說明每人發(fā)言時間，所以就是各自開麥發(fā)言，每個人觀點都類似且重復。沒有提醒代表發(fā)言時間，直接最后一個人就總結(jié)了。
后續(xù)HR十五分鐘選三批人分別回答了三個問題，對深南電路的了解、對質(zhì)量管理的了解、對質(zhì)量管理手段的了解

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

題目目的：作為S公司采購TQC（技術質(zhì)量認證）工程師，提交一份供應商質(zhì)量改善計劃書。
題目內(nèi)容：供應商L公司交付的原材料在進料時發(fā)現(xiàn)材料內(nèi)部有異物雜質(zhì)，F(xiàn)1工廠反饋異物雜質(zhì)經(jīng)過電測試后不良率為 50ppm(ppm 為百萬分之一不良率)，據(jù)研發(fā)部同事反饋L公司原材料大批量應用于S公司的大通信客戶項目，項目非常關鍵，為最新一代信息技術需求的 PCB 板件，項目承擔的信號覆蓋范圍非常廣，為通信骨干網(wǎng)項目，項目信號覆蓋至**省全省。客戶端索賠比1000:1，索賠比非常高。
供應商L公司生產(chǎn)制程有接近 10 步，每一步的環(huán)境管控對異物雜質(zhì)都可能存在影響。L公司工程師也從人，機，料，方法，環(huán)境管控等維度進行了全維度分析問題根因，L公司人員也是焦頭爛額，但是沒有分析結(jié)果。L公司對于出貨監(jiān)控方法存在漏洞，無法 100%偵測出此異物雜質(zhì)缺陷。
收到上述不合格消息后，你陸陸續(xù)續(xù)跟各部門進一步了解到如下相關的信息。
質(zhì)量部 1QC:原物料歷史質(zhì)量水平。進料檢驗方法，頻率，檢驗結(jié)果
研發(fā)部:物料認證結(jié)論。物料關鍵特性，針對特性交付客戶端考試板能力水平。同類物料族認證結(jié)論。同類物料族能力差異對比。
市場部:S 客戶端項目背景及概況。
客服部:S 公司在客戶端質(zhì)量績效表現(xiàn)。S 公司友商質(zhì)量績效對比S 公司及友商在客戶端針對此案例異常的表現(xiàn)對比。
計劃部:客戶要求交付非常緊急。請務必 2天內(nèi)將倉庫內(nèi)不合格物料全部退換貨，將合格物料交付。后續(xù)不允許再有不合格物料，否則客戶項目交付存在風險，客戶投訴至公司高層。
F1 工廠:工廠針對異常物料申請停線。不允許不合格物料進入工廠。F1 工廠技術對缺陷問題分析報告。
采購部:督促改善。保證交付。如何關閉此案例，總結(jié)供應商質(zhì)量管理經(jīng)驗，提升供應商質(zhì)量管理水平，避免同類供應商不再發(fā)生類似案例。

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一面是群面（無領導小組面試）和AI面試，二面是個人面試面試官提供材料給我們15分鐘閱讀，然后進行無領導30分鐘討論，最后3分鐘出小組成員推薦一個代表做總結(jié)發(fā)言，我當時的情況是HR給我們排序，我排在3號，然后第一個發(fā)言的是1號，本來應該是按照序號發(fā)言的，結(jié)果1號之后就隨便，只要有發(fā)言就直接說了，我討論的時候排在中間的位置發(fā)言，因為不用自我介紹就開始的，所以就直接說自己的見解和想法就行了，最后我們有兩種觀點，有一種觀點占在主導地位，然后這種觀點就被會講的人總結(jié)起來了，而一般那個比較有總結(jié)能力的，就被人推薦給做總結(jié)發(fā)言了。面試結(jié)束，然后等通知。

深南電路工程研發(fā)面試題

題目是假如有兩家公司A和公司B，現(xiàn)在我們扮演公司B的項目小組成員，負責項目的對接工作等，最近發(fā)現(xiàn)一款訂單，已經(jīng)跟A 公司簽約好了，還有3天就要交貨，但是，今天發(fā)現(xiàn)了該產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，說是生產(chǎn)過程參數(shù)設置問題導致產(chǎn)品不合格等，而且這個消息的可靠性也有待證實，該質(zhì)量問題會影響到A公司的生產(chǎn)，而我們要進行檢查的話，需要5天時間，如果不按時交貨，公司將面臨破產(chǎn)的危險，小組也將承擔相應責任，現(xiàn)在成立我們的這個小組，要求探討一項計劃，是否在按時交貨。

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宣講會投簡歷，做完測評后收到面試消息，無領導小組面試，14人一組，一個面試官，開始會發(fā)一份材料，15分鐘閱讀，然后小組討論，最后推出一個人給面試官匯報，每個人還會發(fā)一張草稿紙，可以把自己的想法什么的寫上去，結(jié)束的時候要交。匯報結(jié)束之后還會問幾個面試常見問題，比如對公司了解如何？自己的職業(yè)規(guī)劃、目標規(guī)劃等等

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

無領導小組面試，開始的時候面試官會說規(guī)則然后發(fā)題目，之后就是小組討論和匯報的時間。我面試的是質(zhì)量管理崗，題目大概是這樣的：公司的一個項目出現(xiàn)了問題，由于原材料問題產(chǎn)品不合格，然后供應方暫時查不出原因，且項目違約賠償很高，然后還有各部門匯總的一些信息（比如質(zhì)量部給了相關檢測結(jié)果、宣傳部給了合作方信息之類的）信息不全對錯很難評價，需要憑感覺說，我們需要通過討論給出一個方案匯報給HR，大概就是這樣

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首先就是自我介紹，大概介紹一下你的專業(yè)學校，這幾年在學校了里面都干了什么，我是研究生就主要說了一下我做的橫向和縱向的項目，然后得到過什么成就，參與過什么比賽和社團之類的。之后就是主要問你的項目，比如你在項目里主要是負責哪一塊的，遇到過什么困難等，并沒有問專業(yè)問題

深南電路工藝研發(fā)面試題

1、你的成績
2、對他們公司的了解（如大華：狼性文化、主要做的什么產(chǎn)品）
3、如何看待加班
4、為什么要留杭州、為什么選擇這家公司
5、相比于985，我的優(yōu)勢在哪里
6、我的優(yōu)點是什么
7、項目（細節(jié)）
8、近幾年的規(guī)劃
9、考察性格的相關的問題
10、考察能否承受壓力的相關問題
11、之前是否收到了offer，如果后面有更好的企業(yè)，會不會還會選擇我們這家企業(yè)

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先是網(wǎng)申，然后聽完宣講會也收紙質(zhì)簡歷，做完測評后，第二天晚上收到面試消息，第三天去面試，12人一組，兩個領導，進行無領導小組討論，20分鐘審題，30分鐘討論，最后推選或自薦一人匯報給領導，另外，討論過程中，每個人要將方案或者想法寫在紙上，最終將姓名和聯(lián)系方式寫在紙上交給HR，收完交一份成績單，之后說晚上11點之前會受到復試通知，然而我沒收到，自己的整個經(jīng)歷就是這樣。

深南電路材料工程師面試題

無領導小組討論面試，開始前HR講了下討論規(guī)則，之后就全程沒有說話，更沒有問其他問題，討論并且匯報結(jié)束后，HR將每個人手上的紙收上去，之后就說等通知，不過兩個HR中的一個人全程在記錄整個討論的過程，用電腦記錄，那個敲鍵盤的聲音至今沒有忘記，另外一個領導玩會兒手機，睡一會兒覺，時不時地看下討論的人，全程大概經(jīng)歷了1個多小時吧。

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一面（無領導小組群面）
二面18 min
1. 自我介紹
2. 簡單介紹自己的一個項目（從原理、改性手法上）
3. 在做項目中，遇到的最大的困難是什么，怎么解決的
4. 對深南電路的了解以及對崗位的了解
5. 你希望自己從事什么崗位
6. 你找工作看重哪些方面
7. 期望的工作地點
8. 父母對你找工作的地點有要求嗎
9. 簡單介紹一下自己的家庭狀況
10. 手中的offer，是什么崗位
11. 我們提供的崗位相對于你拿到的offer來說，你手頭的offer的崗位更加匹配，你怎么看
反問一到兩個問題

深南電路產(chǎn)品研發(fā)面試題

群面問題：PCB板孔洞用樹脂來填堵的時候有氣泡以及中間凹陷，分析可能存在的原因與改進方法
二面：簡單介紹自己的一個項目（從原理、改性手法上）

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