1、 第一面 hr 了解個(gè)人基本情況
這一輪先是微信或者電話面試，基本包括：上家公司的薪資情況及薪資構(gòu)成，期望的薪資，離職的具體原因。
2、 第二面用人部門面
一般是測(cè)試部門或者測(cè)試組的leader進(jìn)行面試，主要考量的是測(cè)試的技術(shù)水平及測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，遇到一些突發(fā)問題的處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，如果是高級(jí)或者資深測(cè)試，會(huì)著重考量在自動(dòng)化、性能、安全相關(guān)的某一個(gè)領(lǐng)域或者幾個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)積累能力？
這階段比較看重學(xué)習(xí)能力，因?yàn)槊娴枚际抢碚摚ㄗh大家先積累理論再實(shí)踐，過程中針對(duì)每個(gè)公司隨即調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
3、 第三面一般是技術(shù)總監(jiān)或者cto面
這輪面試對(duì)測(cè)試技術(shù)能力的考量一般不是很重，更加側(cè)重個(gè)人綜合素質(zhì)，溝通能力，團(tuán)隊(duì)配合能力，項(xiàng)目中突發(fā)問題解決能力的沉淀思考。另外，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人的喜好程度呢：比如個(gè)人興趣愛好，運(yùn)動(dòng)偏好，學(xué)習(xí)偏好等。
4、 談薪階段
前面三輪完成后，就到這階段，這一階段如果發(fā)揮表現(xiàn)的好的話，接下來(lái)的收入就有保障了，大家可以在前三階段結(jié)束后多看看談薪技巧。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)測(cè)試工程師面試題

請(qǐng)自我介紹下？
請(qǐng)介紹下你最近做的項(xiàng)目?
請(qǐng)介紹下你印象深刻的Bug?
fiddler工具用過嗎？你怎么使用的？
說一下你常用的Linux命令？

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1.先做一份專業(yè)相關(guān)的筆試題，然后來(lái)一個(gè)部門級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)面試，問了半個(gè)小時(shí)，都是原來(lái)工作的內(nèi)容之類的，然后是技術(shù)總監(jiān)，問了性能測(cè)試，壓力測(cè)試怎么做的。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)軟件測(cè)試面試題

1.原來(lái)做過的項(xiàng)目
2.離職原因
3.以后的職業(yè)規(guī)劃
4.性能測(cè)試
5.壓力測(cè)試
7.薪資要求
8.以后偏向做管理還是技術(shù)

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經(jīng)理問了些之前的工作經(jīng)歷，基本沒有技術(shù)。就是聊聊天的感覺，沒什么壓力。后來(lái)總監(jiān)面試也是就聊聊，沒有什么技術(shù)問題，總之比較簡(jiǎn)單。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)測(cè)試工程師面試題

之前做過什么項(xiàng)目
自我介紹
為什么來(lái)這里
將來(lái)想做什么，所謂的職業(yè)規(guī)劃等等之類的，然后就談薪資。

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