一共四面：上級直屬領導、上上級、科技部門同事、hr。因為學歷問題最后hr面沒過
一面領導是副總，算是部門負責人，會詳細問你簡歷內容，比較看重你的過往業績，所以在介紹的時候要注重介紹你的業績和業績的可復制性。同時也比較看重穩定性，跳槽頻繁會是減分項。二面是個總經理，會重點看重你的過往業績，以及過往經歷跟自身業務的匹配性。三面是科技部門的，這個職位是運營與營銷部，日常會比較頻繁跟科技部門（產研）打交道，所以會關注過往再需求與產研溝通的經歷，順表聊下你的項目的量級、指標等，四面就是hr了，首先會問你的學歷，是不是統招和雙證，以及的期望薪資和到崗時間，學歷很重要

泰康人壽用戶運營面試題

1、請你簡單介紹下你的工作內容
2、你認為在獲客端，最有效的免費獲客手段是？
3、如果其他候選人有阿里的，你認為你有多大幾率打敗他們獲得offer
4、你在以前經歷中，最主要的業績或成績是？
5、你們產品目前的日活、月活是？留存率、付費率是？
6、你們是如何優化注冊率的？
7、不同的生命周期階段，你們是如何做用戶增長：新增、活躍、留存、付費
8、因為我們泰康絕大部分員工比較偏傳統，沒在互聯網工作過，你如何看待這種互聯網和非互聯網同事間可能的團隊溝通代溝

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首先是和省總部的HR視頻面試，如果對泰康了解不多，HR會很耐心地給你科普泰康的產業鏈和成績，讓你覺得泰康很牛，自我介紹完了就是問你對泰康的理解和一些能力問題，然后期望工作的城市和理想薪酬，介紹一下管培生會去的工作崗位，然后就是給你安排期望城市的HR再進行面試，然后問題來了，期望城市的HR會和你線下面試，去了之后會告訴你沒有所謂管培生的崗位，只會根據具體差什么人給你提供崗位，然后他們只知道有你這個人會來面試，其他的一概不知，薪酬不會有宣傳的那么高，甚至會比公務員低，還有3個月的試用期，試用期結束前不會和你簽訂勞動合同，你很大可能拿著8折的工資給他們打3個月工，工作強度可以很負責任說比9成工作累，并且泰康從來沒有加班工資一說，一切的加班都是因為你今天沒有做完或者為明天而做。

泰康人壽管培生面試題

有什么職業特長？ 對泰康了解多少？ 期望的薪酬？ 期望工作的城市？ 期望在前臺，中臺，后臺工作？ 對泰康的產業鏈有什么見解？ 在校做過什么？ 為什么選擇保險行業？

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去到現場，填寫表格，等了會就來了，先是hr面然后就直接人力主管面試，因為是秋招第一個面試崗位準備的沒有那么充分，后面沒有消息了

泰康人壽人才儲備面試題

HR面
1.一分鐘自我介紹
2.簡歷的深挖，校內經歷和實習經歷
3.你實習或學校遇到的困難，你是怎么解決的
4.用幾個詞評價一下自己
人力主管面
1.自我介紹
2.為什么選擇我們公司，有什么了解
3.你有什么優勢
4.家庭背景工作地點
5.平時周末干啥
6.有啥想問我的
7，在其他人眼中你是個怎樣的人

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在boss上看到的招聘，就發了簡歷過去簡單問了下，然后那邊的hr就打電話來讓我去面試，第一次就讓我填了個申請表，簡單聊了下，就讓我回去等通知了，第二天說讓我去參加復試，也是一個面試官，不是hr好像是一個主管，簡單聊了下，也沒做題問專業知識什么的，就感覺很隨意，不是很正式那種，就說可以讓我來參加培訓了，目前我還在考慮，他說無責底薪只有3k

泰康人壽保單遷移面試題

問了一個小小的專業知識，常識那種，問了下對公司的了解，比如公司主要那幾個業務什么的，然后問了下結合你自己的專業對這個行業的看法，答不上來也沒關系

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感覺是補錄進的，hr打電話加了微信叫去面試，一共三輪面試，和社招的一起面的還是同一個崗位，感覺是被拉過去湊數。

泰康人壽組訓面試題

第一輪是hr面，就是常規的自我介紹，實習經歷，遇到的困難，優缺點。
第二輪是領導面， 領導各種畫大餅，面了30分鐘。
過了一周第三輪面，和第一輪面差不多。
后面就沒后面了，。

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大家在最開始的時候基本上兩個最符合一個最不符合達成一致，其次就是對于沖突的答案討論，首先我明確了領導者的概念，需要具備的特質，然后說服大家，達成一致

泰康人壽人員管理崗面試題

領導者最重要的特質是什么，選擇三個最重要的因素和兩個最不重要的因素。
1.善于鼓舞人2.充分發揮下屬優勢3通觀全局4有決斷力5幽默6威嚴

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