剛參加完基恩士的二面與終面，公司效率非常高，二面后直接公布結果，沒過的就直接走了，通過的進行三面，二面是1V2，面試管看著像日本人，但中文很流利，終面是2V1，一個女面試官提問，另一個高管一句話都不說，只是觀察你，在本上記錄，國慶假期之后公布結果，發發面經攢攢人品?。?！

二面：我跟一哥們一起面試，提問的是日本人，進去首先看了一會兒簡歷，說宣講會是上周開的吧？你們都去參加了嗎?然后先問我你對基恩士的了解。我之前在網上看了挺多，說了一堆，但自我感覺不是很好，同去的哥們說的比我全面，接下來問我最近的一次實習經歷，我最近一次是教育實習，在高中當了一年生物老師，他問我最大的收獲是什么，我說是親和力，以前的自己很不擅長交流，自從實習后變得更加開朗，親和力大大增加，我想這對于銷售很重要，說完后感覺面試官很高興，看來對答案很滿意~接下來問你認為在成長過程中最重要的是什么，你倆誰先回答。那哥們自告奮勇說先答。我正好考慮一下怎么說，當時意識比較恍惚，他說完之后我都忘了問題是什么了。。想起來后我說：在現階段，我應聘的是銷售工程師一職，就自然而然扯到對于銷售什么最重要，自信，好奇心，真誠，尊重，激情。最后一個問題：你認為在團隊合作中什么最重要？當然是團隊間的配合最重要啦，我以之前創業賣零食為例子來說明，面試官看著挺滿意?；卮疬^程中一定要保持微笑，跟面試官有眼神交流。 我倆二面都順利通過，那哥們先三面，我在外面等了會兒，一直以為三面是模擬銷售，等他出來后才知道也是問一些個人情況。跟二面差不多，面試官一男一女，男的看著像高管，只說了句你好，只是觀察你，在本上記錄，全程是女面試官在問，首先自我介紹，接下來說問對銷售怎么看。我說客戶為什么要買你的產品而不買別人的？首先你的產品要有優勢，就像我們基恩士的產品一樣，但當你的產品與別人沒什么不同甚至比別人差的時候，你要推銷的就不僅僅是你的產品了，最重要的是推銷你這個人，讓客戶在你的引導下認同了你人的同時，認同了你的產品。面試官問你如何在短時間內推銷你這個人，我說首先面帶微笑，握手，給客戶良好的第一印象，然后先不推銷產品，先跟客戶閑聊天，了解他的需求以及關心點，發揮我親和力的優勢。好多人認為激情很重要，你認為激情怎樣體現，什么樣的人是有激情的？我說激情首先表現在對生活的熱愛，對工作的熱情blabla。。這個問題我覺得答得不好，應該結合我熱愛健身的例子來說明的。你為什么會喜歡銷售的壓力，你覺得有什么挑戰？被拒之門外就是一種壓力，因為我本身是一個有親和力的人，很喜歡交朋友，別人也愿意跟我交朋友，當被別人拒之門外時我就會想我有什么不足，會想法設法地讓他接受我 等等。答得不好。然后問為什么選擇基恩士？最后問還有什么問題想問她的。我說你們公司最多跟員工簽幾年合同？她說三年，我說那我最少簽三年，她就笑了，我覺得這里還不錯。到此結束??！希望國慶后能給我OFFER??！