基恩士（中國）有限公司 857人分享
基恩士（中國）有限公司 857人分享
據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，基恩士（中國）有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面基礎面，自我簡介、相關經歷展示；
第二輪：二面業務面，崗位相關的專業知識，業務素養；
第三輪：三面一般為壓力面，日本主管親自面試，深挖簡歷。
主要就這三輪面試，重要的是都需要著正裝；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是pe技術工程師。
一面就是一個一分鐘的自我介紹，聽說刷人還挺多的，朋友211碩莫名其妙也被刷了
二面形式是1v2，面試前會有一個測評，包括對四種，還有個小作文，銷售類型的排序要記一下自己的答案，二面的時候會問，我是技術工程師就沒有這個環節，但還是有模擬銷售的環節。我的問題是面試官不喜歡拍照，讓我勸說他。個人感覺這個環節勸沒勸說成功不重要，重要的是要盡可能讓面試官多說些他的情況，然后給出建議。我當時好像沒說滿兩分鐘，但他說會試試我的聯系就結束了。當時一起的女生的題目是，面試官周末放假喜歡宅在家里，要勸說他多出去活動活動。
技術工程師三面前會有個筆試，初高中數理化知識，非常簡單不用提前準備。三面就在筆試后一兩天。感覺三面也不用提前準備什么，就是問問個人情況，比如關于工作地點的個人意向，為什么選技術工程師之類的。也會有情景模擬，我的題目好無語，問我手機黑屏了怎么辦…我面技術工程師也不會修手機啊…而且因為我會日語，面試官后面就開始用日語給我聊，一時還有點懵這和我看到的不一樣啊。6點面試完當天晚上就發了兩個測評，題量挺大的做了一個小時多點，主要就是行測題和性格測試類的，一個測評是圖形言語邏輯推理等，還有一個是性格測試和初高中數學題，有時間限制，得算快點。
一二三面都需要穿正裝，最好把騰訊會議的背景設置成白色，我的發型是尾巴是黃毛的鯔魚頭，還特意把發尾藏在領口里冒充黑色短發二面三面的面試官都是日本人，中文都挺好的，雖然有翻譯但沒見翻譯說過話。但感覺這也說明他們主管基本都是日本人吧，感覺發展前景可能一般吧。薪資第一年18-22w，第二年25-29w。
題量挺大的做了一個小時多點，主要就是行測題和性格測試類的，一個測評是圖形言語邏輯推理等，還有一個是性格測試和初高中數學題。
我的題目好無語，問我手機黑屏了怎么辦…我面技術工程師也不會修手機啊
面試的職位是銷售工程師。
一面：一分鐘自我介紹，針對于崗位簡單說一下自己的經歷，不要超時，一共有三次面試機會，一定要穿正裝！！！
二面：同組兩個人，一定要穿正裝，在一個安靜的房間面試（這是面試官提的意見，因為同組的同學沒有穿正裝，還在外面面試。）
1，你覺得你身上有什么品質適合這份工作，并且舉例。（提一下企業文化面試官會非常開心！）
2，你的排序是什么（ABCD，一定要記著！！）注意不是你為什么這么認為，是結合你的品質講講為什么放在第一位或者最后一位。
3，模擬銷售，建議大家用spin銷售法則，我感覺自己講的很不好，但是一直在這個框架里，一直向面試官提問題，在最后才提出了一個正確的方向，當時已經沒有時間了。感覺要掛了，但是當天晚上還是收到了三面通知。
三面：感覺就是在聊天，看似沒有問什么實質性的，但是處處玄機，針對簡歷問了一下你從中學到了什么。一定要保持微笑，像聊天的感覺面試官會比較輕松，對你印象會好。
一定要穿正裝！！！！！！！！
1，針對你的性格你覺得為什么你適合這份工作
2，你從這段實習中學到了什么
3，為什么選擇基恩士
4，我喜歡一個人旅游，請你勸說我和朋友一起旅游。
面試的職位是銷售工程師。
1、網申
2、一面
(1)面前問卷：網申第二天收了一面面試前的問卷，基恩士的網申和問卷似乎是不篩選人的，投遞就可以。
(2)過程：在線錄制一分鐘的自我介紹視頻，有3次的次數限制。錄第二遍的時候，背的內容基本流暢講出來了，但只有50s且不太完美，由于是覆蓋式的形式，擔心第三遍卡殼就沒有再錄。
(3)我的內容：基本信息（名字、院校、意向崗位）、校內外經歷（學生組織、實習經歷）、性格特質、企業崗位相關。
——以上介紹我均突出了與人際溝通交流有關的內容。
3、二面
(1)面前問卷：一面視頻上傳后的當天晚上亦或是第二天收到的二面通知。題型：銷售類型排序、個人傾向選擇、詞語選擇+小作文。問卷內容二面會涉及，要記下來，并想好原因。
(2)過程：1個男性中國面試官VS兩個應聘者，總共不到二十分鐘，問的問題基本都是一樣的。另外一個應聘者是理工科背景的碩士男，我是文科背景的本科女。問題基本先問的他，所以我會有一些思考時間，整體回答都比較流暢。對面的男生也很流暢、非常舒展、游刃有余，應該是身經百戰了，面試能力很強，回答問題時結合了很多自己過去銷售方面的經歷。不過是在宿舍面試的，好像沒有穿正裝，日企應該很看重這個。整個過程面試官對男生表現出的興趣更大，他被追問了一兩個問題，我沒有。當天晚上八點接到三面通知。
(3)內容
①沒有自我介紹、模擬銷售
②銷售類型排序、原因、你把它排在最后一個是否是認為不重要等
③一些簡單的記不清的小問題
——在介紹我排序原因時，我介紹了我在校內做過的一個小生意來佐證：順位第一類型的正確度以及我與該類型的匹配度。
4、三面
(1)過程：一個男日本面試官+沒有出鏡的翻譯，總共十分鐘多點。日本面試官很和善、很客氣，沒有壓面，中文基本聽得懂，回答問題全程沒有思考直接答的，還算流利，但是答案算不上很好，有時候有一點兒嘴瓢。當天晚上九點收到兩封郵件。
(2)內容：
①一分鐘自我介紹
②為什么選基恩士、如果現在客戶電腦壞了你問他三個問題確認損壞原因的話你要問什么等等，其他的記不起來了，問題都比較淺。
③沒問什么銷售相關的問題，可能是因為我簡歷上沒有什么銷售經歷。
④沒有問到男女問題，問了一個如果去西北部城市能不能行。如果問能不能接受城市分配一定要說可以。
5、測評：三面那天的凌晨提交性格測試，第二天上午練習了一會兒行測，中午提交行測，晚上八點接到oc。
1、銷售相關的知識。
2、個人履歷相關的問題
3、選擇崗位的原因。
4、模擬銷售。
5、情景化問題，如：如果你現在有一個客戶打電話告訴你他的電腦壞了，你要問他三個問題來確認應對方案，你會問什么問題？
面試的職位是銷售工程師。
一面（一分鐘視頻錄制）:
1.要注意穿正裝
2.可以說一下自己與銷售相關的經歷，突出學生干部工作
3.結構大概為：自我介紹+經歷匹配+性格匹配
4.最后記得致謝，日企很看重這個
一面通過后會收到問卷，有銷售類型和經歷，建議截圖保存，并思考為什么這么選，后續面試會遇到。
二面（1面2）：一位面試官面對兩位面試者，闡述問卷里的銷售類型以及為什么這么選，另外有一個模擬銷售環節，面試官會一直打斷。
三面（1對1）：深挖簡歷，壓力面。
我是通過同學推薦投遞的簡歷，基恩士的面試有三輪，一面（一分鐘視頻錄制）+二面（銷售類型）+三面（壓力面）。
二面會問：你希望自己成為怎樣的商務人士，原因是什么；模擬銷售：面試官喜歡線上購物，說服他線下購物。
三面會深究個人簡歷，根據回答再設限，只要在這過程中心平氣和，正常回答都會通過
三面之后當天有收到測評，是行測和性格測試
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是銷售工程師。
一面自我介紹直接刷人，二面是一對一的，但是兩個人一起對兩個面試官。是直接情景模擬的。面試官可能會直接拿手邊的東西給你，叫你推銷給他，我題目是他手上的手表，我沒有說太多專業的話，但其實在交談的過程中他一直給你出難題，只要你能順利化解或者堅持下來就行的。我面試官是日本人，所以態度很重要。三面是日本manager加上hr，會問你一些入職以后的事情，我的問題是你的優勢以及你以后的老板比你年輕你怎么辦。二面刷人比較多，我感覺要努力一些。
我題目是他手上的手表，我沒有說太多專業的話，但其實在交談的過程中他一直給你出難題，只要你能順利化解或者堅持下來就行的。我面試官是日本人，所以態度很重要。三面是日本manager加上hr，會問你一些入職以后的事情，我的問題是你的優勢以及你以后的老板比你年輕你怎么辦。
面試的職位是銷售工程師。
一面：視頻面試
只需要提交一分鐘的自我介紹就可以了，通過需要填寫一個有關銷售偏好的問卷，是二面的猴重要參考。
二面：
基于填寫的問卷提問，一般會問銷售模型的排列里有，然后是模擬銷售環節
三面：
業務面，面試官是日本人，但是會用中文面試，問題比較常規。
測評：
三面結束后接到測評，包括性格測評和能力測評。
二面：
請說出你銷售模型排序的理由？
模擬銷售環節需要注意基恩士注重顧問式銷售，要以提問來推進
三面：
選擇基恩士的理由？
你認為銷售工程師最重要的三個品質是什么？
說說你對自動化行業的理解？
你有什么要問的我嗎？
面試的職位是200銷售工程師。
會有ai面試，然后一二三面面試官會問你一些問題，回答結束后就可以走了，一二三面都是線上的，由于我是第一次面試，壓力還是挺大的，也不知道過沒過，認同他們的企業文化就對了
問你一些問題，為什么選擇基恩士，基恩士的對手都是誰，問你一下銷售的問題，什么不喜歡旅游的勸旅游，不喜歡早睡的人勸早睡
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。