2024-09-04 19:17:43 | 南昌
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位專員到經理到總監，晉升靠考核和拿地。各個級別工資相差很大，基本專員到經理差10萬，再往上會更加大
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有，一般是15薪也可能13薪，年終獎在年底前會發放，時間并不是很固定，可能會提前或者延后也可能，具體看不同崗位的情況
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 我認為需要要刻苦努力，愿意加班文化的，因為公司經常會出差要求，而且投資分析報告需要及時出具，所以需要能夠接受這些的
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2023-11-21 15:44:47 | 武漢
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 我當時是實習生去實習的，這方面不是很清楚，應該是有的五險一金之類的。平時有下午茶還挺好的
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準時下班，偶爾加班，工作強度適中，周末是雙休，有時候會去團建，個人覺得挺好的，很合理的工作時間，加班不是很嚴重
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 還可以，比較推薦，領導都比較好，福利還是不錯的，公司比較大，同事很多，能認識很多新朋友，還是不錯的
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2023-11-10 15:33:25 | 鎮江市
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 沒什么未來前景，碧桂園最歡樂的時光大概是2018年，后面就一直下下下坡路，深耕三四五線房地產，2023年這一波房價普遍跌了一半多。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 我的直系領導大的人品非常不錯，在各方面都盡力支持我的工作，不過因為效益不太好，整個工作氛圍還是偏壓抑的，HRBP人也非常不錯。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 在任時期，公司人員流動性不大，現在又是另一回事了，房地產行業不適合長期發展，尤其是學生，應該去找找更朝陽的產業立足。
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2022-02-28 15:24:07 | 衛輝市孫杏村
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 不清楚多久漲工資，應該是升職了才有工資漲，但是升職不升職干的工作都一樣。一人一薪，不能問別人的，可能是怕基層員工問了以后心里不平衡。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 經常無限加班，工作效率低。正常上班時間計劃內的工作沒空做，各個線條的領導都會臨時指派任務，不干是不服從領導，干了是當誤自己分內的事情，最后不加班完成總要落個崗位不稱職的名聲。
- 你選擇加入碧桂園的原因是什么？你覺得加入碧桂園對你的職業幫助大嗎？
- 自己創業崩了。一心想為大眾服務，覺得碧桂園可以為業主排憂解難就來了。職業幫助不大，但總歸是人生的一次經歷。實干的人總是在基層沒日沒夜的干，嘴皮薄的總是晉升很快。學不會拍馬屁的本事也是一種缺陷
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2022-01-20 16:22:09 | 貴陽
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 只有商業保險 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年都有，漲幅看領導，體系完善，都是根據體系匹配的，但是還是主要看領導，領導意見占比很大。每年都有，漲幅看領導，體系完善，都是根據體系匹配的，但是還是主要看領導，領導意見占比很大。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 發展還行吧，市場研判敏銳，能較早判斷市場變化，并及時做出對應的政策，地產排名目前第一，但是多的就看自己怎么評判了
- 你選擇加入碧桂園的原因是什么？你覺得加入碧桂園對你的職業幫助大嗎？
- 加入原因是為了平臺，確實給到了自己施展的空間。加入原因是為了平臺，確實給到了自己施展的空間。加入原因是為了平臺，確實給到了自己施展的空間。
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2021-12-20 16:19:17 | 山東
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9600元 年終獎:28800元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 目前基本沒有福利，偶爾有生日蛋糕券之類的，經理級才有交通補貼，但差旅費會減少。年假很難休到，社保按最低繳納，公積金正常繳納，
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 部分區域官僚主義盛行，既不做事也不做人專搞拉幫結伙，取決于區域主要領導。高度的標準化、毫無競爭力的薪酬待遇，導致新招的大多數員工能力比較差
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 幾乎沒我休息可言，無效加班非常多，沒有健全的人員管理機制，基層員工經常面對多個管理線條和層級下發的任務。工作支持做的也比較差，經常造成工作完成度非常低，多次返工。
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