剛開始先是電話面試，人事簡單的聞了一下個(gè)人的情況，是否在職，什么時(shí)候能入職啥的，一周后安排現(xiàn)場面試，現(xiàn)場面試分人事總監(jiān)和工程總，人事一般都是對個(gè)人情況的了解，工程總會(huì)問道一些專業(yè)性的問題。

南京金鷹國際集團(tuán)精裝修工程師面試題

人事總問的離職原因、期望薪資、個(gè)人工作經(jīng)歷等一些常規(guī)問題。工程總問的精裝質(zhì)量通病、乳膠漆通病的處理方案、木地板、防水、墻地磚的施工工藝、龍骨基層的排布問題。最后一個(gè)問題是，假如給你一個(gè)項(xiàng)目本來工期是六個(gè)月，你如何在滿足工程質(zhì)量的情況下將工期縮短至三個(gè)月。

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1.項(xiàng)目經(jīng)歷（問的很細(xì)，每個(gè)項(xiàng)目的業(yè)態(tài)、體量，操盤方法）。
2.工作地域要求（能在哪幾個(gè)省外派）。
3.專業(yè)問題（工程、成本、營銷、設(shè)計(jì)、招商、客服、物業(yè)），問的很細(xì)，很深。
4.個(gè)人性格測試。

金鷹國際集團(tuán)項(xiàng)目總面試題

1.項(xiàng)目經(jīng)歷（問的很細(xì)，每個(gè)項(xiàng)目的業(yè)態(tài)、體量，操盤方法）。
2.工作地域要求（能在哪幾個(gè)省外派）。
3.專業(yè)問題（工程、成本、營銷、設(shè)計(jì)、招商、客服、物業(yè)），問的很細(xì)，很深。
4.個(gè)人性格測試。

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面試分3輪，第一輪是人事經(jīng)理，注意是了解個(gè)人經(jīng)歷和以往操作項(xiàng)目的情況。第二輪是人力資源副總裁，問的問題也和人事經(jīng)理差不多，但更多了解你的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。最后是集團(tuán)分管地產(chǎn)營銷的副總裁 問的問題基本都是實(shí)際工作中操作方法，業(yè)績及寫項(xiàng)目規(guī)模。

金鷹國際集團(tuán)地產(chǎn)項(xiàng)目營銷總監(jiān)面試題

1、自我介紹，需注意簡練但突出數(shù)據(jù)；2、操作項(xiàng)目的類型及特點(diǎn)；3、比較有代表性項(xiàng)目的操作方法，你是怎么應(yīng)對及解決的；4、你的下屬有幾個(gè)？怎么樣的架構(gòu)。5、對項(xiàng)目當(dāng)房地產(chǎn)市場你是怎么看待，對后期市場怎么預(yù)判？6、是否可以接受項(xiàng)目外地派遣？7、家庭成員情況？

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