首先做一個簡單的中文自我介紹，然后HR會根據(jù)你的項目問你
然后和你互相交流 問你公司了解嗎 公司的業(yè)務(wù) 比如鏡頭啥的 然后問你英語水平如何 因為總部在杭州 他會問你留上海的意愿還是杭州哪個意愿強

浙江舜宇光學(xué)有限公司led電源研發(fā)工程師面試題

電路設(shè)計與分析：面試官可能會考察你在電路設(shè)計、模擬電路和數(shù)字電路方面的知識，比如放大器、濾波器、穩(wěn)壓器、DC-DC轉(zhuǎn)換器等電路的工作原理和設(shè)計。
電源管理技術(shù)：涉及電源芯片的工作原理、常見的電源拓撲結(jié)構(gòu)（如Buck、Boost、Buck-Boost等）的應(yīng)用與設(shè)計考量、效率優(yōu)化等。
信號處理與測試：可能會詢問關(guān)于信號調(diào)理、噪聲處理、測試儀器使用（如示波器、邏輯分析儀等）以及相關(guān)的測量技術(shù)。

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公眾號投遞簡歷后一直沒有消息，十月在獵聘、智聯(lián)招聘等招聘平臺投遞簡歷后，接到了來自舜宇紅外子公司的面試機會；首先是hr電話溝通了解個人具體情況及背景和簡單的項目介紹，幾天后收到了技術(shù)面試的通知，技術(shù)面試過多詢問的是簡歷上相關(guān)項目，會有由項目衍生的問題

浙江舜宇光學(xué)有限公司光學(xué)設(shè)計工程師面試題

1、hr電話面試主要詢問的是家庭背景和項目背景，可以不用太多準備；
2、技術(shù)面試主要問項目細節(jié)，要確保對項目熟悉，具體問題如下：
2.1 如何優(yōu)化鏡頭？
2.2 項目遇到難點？
2.3 是否需要考慮鏡片材料、如何考慮（紅外）？
2.4 如何從6片鏡頭增加到12片？

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您好，下面是面試的過程記錄：1. 面試官介紹職位和公司背景。 2. 面試官了解我的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，以及對我所申請職位的理解。 3. 面試官問了我一些關(guān)于我的工作經(jīng)歷的深入問題，例如我在一個具有挑戰(zhàn)性的項目中遇到的問題以及如何解決它們。

浙江舜宇光學(xué)有限公司實習(xí)工藝技術(shù)員面試題

這個崗位入職以后，需要馬上解決的三個問題是什么？難點在什么地方？
您覺得這個崗位什么樣的人比較合適？
您覺得目前這位leader，與什么風(fēng)格的候選人合作比較匹配和順暢？
對這個職位要解決的問題，您的期望是什么？
您最近特別頭疼的有哪三件事？
您對行業(yè)發(fā)展趨勢是如何看的？
對幾個行業(yè)巨頭，您的評價分別是什么？

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面試是視頻面試。他那邊沒開燈，黑漆漆的什么也看不見。面試到是不緊張，但是答的也不好。問了一些跟知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的，因為我寫過專利，就問了好多專利的知識，還有一些性格問題。首先是自我介紹，對以前工作范圍和成果的簡單總結(jié)，包含以前工作的單位，曾經(jīng)工作的地方。

浙江舜宇光學(xué)有限公司知識產(chǎn)權(quán)工程師面試題

2.為什么想要做知識產(chǎn)權(quán)的工作？
3.你投的其他公司都是些什么崗位？
4.現(xiàn)在有offer了嗎？
5.未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
6.喜歡/不喜歡跟什么樣的人一起工作？
7.對大疆/知識產(chǎn)權(quán)有什么了解？
8.對知乎上對舜宇的負面評價怎么看？
9.說出你的三個優(yōu)點和三個缺點？

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我是社招投的簡歷，面試官是一位人資，2位財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在騰訊會議線上面的，先做一個自我介紹，然后人資問了一些個人問題，比如我家是哪里的，本科是什么學(xué)校，當(dāng)初為什么考研，又為什么會應(yīng)聘到我現(xiàn)在的公司，接著就是2位財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)問我一些問題。

浙江舜宇光學(xué)有限公司一般會計人員面試題

人資一般會問一些個人問題，比如你的畢業(yè)院校，你家里是哪里的，算是了解你的基本情況。財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)則會問你的職業(yè)經(jīng)歷，以及你為什么會想要去舜宇。因為我的簡歷上寫了我之前做過費用會計，財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)就會問我一些在費用管控方面的會計經(jīng)驗，還有我的職業(yè)規(guī)劃。

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自動化需要考慮的因素是什么？還是零錢？。我想問一下？？。。？妮子涵養(yǎng)活自己在哪了啊，你們先去吧

浙江舜宇光學(xué)有限公司材料工程師面試題

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