校園招聘，先投遞簡歷，面試官先審核簡歷，然后通知基本符合的人一起去面試，每人做一個簡單的自我介紹，然后出一個問題，讓所有人自由討論十五分鐘，之后抽簽決定，按順序，每人三分鐘發表自己的觀點，然后有審判長打分評價，決定每個人的去留。

自我介紹的時候，不需要緊張，把自己準備好的說出來就可以了，千萬不能緊張。會出十來段話，讓你排序，并說明原因，可以自由討論一段時間，回答的時候順序一定不要亂，小磕巴沒問題，但是理由一定要充分，不能含糊不清，自己的思維邏輯也要清楚，不能前言不搭后語。

兩個面試官，八個人一起面試，先每個人做自我介紹，然后面試官出個問題，給出一些詞，選擇重要性與否，給時間自由討論，過后每個人說出自己的看法。

每個人做個兩分鐘自我介紹。請針對一個問題，請每個人各自考慮哪些你認為比較重要的，小組內自由討論十五分鐘。討論結束后。每個人三分鐘闡述下自己的觀點。

同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握

你最大的弱點是什么？我是工作狂.面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

群面問題是大家對“禁摩令”的看法，大家水平都一般，所以就看誰口才好，有個別的有領導才能很突出，其他都差不多。

做過那些項目？
對新能源的看法？
自己最艱難的時候?
為什么選擇這個崗位？
不考慮在北方發展為什么？

測試共三輪，首先HR一對一面試，問了幾個生活方面的問題，主要問將來是否愿意留在重慶發展，再問了一些在校期間做的項目（HR不懂在裝懂）。然后做筆試，專業知識和職業技能測試兩張試卷，通過后到公司進行終面，考察了一下軟件操作能力。

1、介紹一下你自己
2、將來愿意留在重慶發展么？
3、介紹一下你做過的項目
4、之前是否和其他的公司簽過三方協議
5、在校期間發過哪些論文，第一作者是你么
6、導師平常給你們這些同學的錢多么

問了很多專業問題，不過你回答不出來面試官也不會為難你，面試官挺親切的。問了很多汽車行業新技術之類的，主要考察你的知識面，你實在答不出來的話也不要說不會，說些相關的，比如面試官問我了解碳纖維不，我猜跟汽車輕量化有關，就感覺說我知道全鋁車身，然后巴拉巴拉說了一堆，面試官還挺滿意的。

問了很多專業問題，不過你回答不出來面試官也不會為難你，面試官挺親切的。問了很多汽車行業新技術之類的，主要考察你的知識面，你實在答不出來的話也不要說不會，說些相關的，比如面試官問我了解碳纖維不，我猜跟汽車輕量化有關，就感覺說我知道全鋁車身，然后巴拉巴拉說了一堆，面試官還挺滿意的。