自我介紹+簡歷提問+身高查詢+學生會經(jīng)歷詢問+主要課程詢問+還有幾個簡單的問題。

問了一個如果你是亞運會的項目負責人，你會對整個項目有什么規(guī)劃。你是否有掛科，掛科的原因是什么？

面試很簡單吧，當時也沒有問太多的技術問題，簡單問了一下在校學習情況和一些個人信息和資料。基本上沒有難度，然后hr回復也很快，面試完之后過了幾天就去南京嘉環(huán)公司入職培訓了，整個流程很輕松。

在校期間對網(wǎng)絡方面的知識掌握怎么樣，然后問了一些相關的問題。比如路由器和交換機的使用，考察數(shù)據(jù)通信理論的掌握，以及一些數(shù)據(jù)庫方面的知識，總體來說難度不大，都是些基礎內(nèi)容。

1.一面hr
主要關于個人簡歷方面，包括獎學金，職業(yè)規(guī)劃等問題
2.二面leader
關于能否出差，人際溝通能力，抗壓能力，學習方式等方面

能否接受出差？
實習中遇到的困難？如何解決的？
學習新知識的方式？
對公司的了解情況？
對工作中輪崗的看法，對管理人員是否需要懂得專業(yè)技術的看法。

首先看了看我的簡歷，然后就簡歷上的一些問題開始提問，還有就是提問了我的大學四年間的經(jīng)歷，學校生活什么的

先問一下簡歷相關，然后問對管培生的理解，再接著問一下對嘉環(huán)科技的了解，接下來還問了嘉環(huán)和我們學校的合作有沒有了解

總裁面試，公司就是做外包的，沒有自己的產(chǎn)品，用別人的東西給客戶安裝，內(nèi)部經(jīng)營理念不好，部門之間互相推卸責任，需要外調(diào)，去別的城市工作，時間較長，環(huán)境不好。

項目經(jīng)驗，面試之前還要填表，高中都要填，問高中學習，事多，喜歡搞形式主義，每天都要寫日報，寫計劃，沒什么太大的意義

校招的，所以宣講會現(xiàn)場遞交簡歷，完全不篩人，然后就開始等著面試，一個班的同學一起去得，全都要了，好像沒問什么問題。

什么專業(yè)知識都沒有問，就簡單問一下，工作的地方不在南京，并且浙江舟山的崗位也沒有，所以只能在江蘇省內(nèi)分，不過都在蘇北幾個市，其他的就是問你對公司有什么想問的，沒有就過了，等著錄用通知。