首先是宣講會(huì)結(jié)束后有個(gè)速面，hr根據(jù)情況收簡歷，但是當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)這邊沒有負(fù)責(zé)人，所有財(cái)務(wù)的簡歷篩選是第二天進(jìn)行的，后來通知了面試，是在居然之家北二環(huán)店面的；正式面試可以算兩輪吧，財(cái)務(wù)主管進(jìn)行簡單一面，；二面是分公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)一對一單面的，。

一面是群面，主要根據(jù)簡歷提問實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，以及對居然之家的了解和對崗位的了解，然后問了職業(yè)規(guī)劃等，二面問了一些個(gè)人家庭背景之類，還問了一些專業(yè)問題，比如本公司的主營收入包括哪些等，財(cái)務(wù)總監(jiān)也問了以后的職業(yè)規(guī)劃

試過程：
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定

試過程：
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定

去了顯示填表，然后把自己的簡歷附在后面釘在一起，然后分組一組八個(gè)人在一起進(jìn)行面試，兩個(gè)面試官。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沙漠逃生選出五種東西必須要帶的，比較簡單。討論之前先自我介紹，完了開始討論。大概四十多分鐘的時(shí)間，有紙和筆。

我是通過校園招聘得到這次面試機(jī)會(huì)的，已經(jīng)經(jīng)過兩個(gè)人的面試，還差最后復(fù)試就完事了，最后結(jié)果還沒出來，

之前做過什么工作，有什么工作經(jīng)驗(yàn)，你的專業(yè)是什么，對居然之家有什么了解，如果有人欠房租你會(huì)怎么樣解決。有什么好的辦法

通過校園招聘知道的這次面試機(jī)會(huì)，第一輪面試時(shí)群面，每個(gè)小組10人，給一個(gè)話題進(jìn)行呢討論，之后由一個(gè)同學(xué)總結(jié)發(fā)言，結(jié)束后進(jìn)行自我介紹。通過群面后再進(jìn)行一對一的面試，然后等通知。

簡單的做自我介紹，對公司的了解程度，對這個(gè)崗位的了解，以及自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。說說自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，是因?yàn)槭裁丛蚨x職的

初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論人際交往最重要的因素并排序。小組同學(xué)都很nice，很順利就得出結(jié)論，人力哥哥非常好，還給拍照留念。
復(fù)試就是財(cái)務(wù)單面，簡單聊聊職位情況，是否接受外派，工作性質(zhì)等等。
一周內(nèi)給了實(shí)習(xí)通知。

自我介紹
如何發(fā)展電子商務(wù)
能否接受外派
是不是了解該公司
喜歡什么樣的工作方式
人力人很好，沒有很大壓力，問題也都很簡單，大多數(shù)是針對簡歷提出問題，不需要太緊張。 沒有太多專業(yè)知識(shí)，氛圍比較輕松。