有兩位人事經理進行面試，根據簡歷進行提問。時間維持了大概40分鐘，涵蓋從學校到家庭到實習等各個方面。

從上一次實習經歷中，你學到哪些促銷的方法？
你喜歡什么樣的工作？
是否了解外貿行業？
你能否接受加班、壓力？
你是否海投遞了別家企業？

先簡單的自我介紹，然后問你為什么覺得自己適合這份工作，做了什么準備。然后問簡歷上的實習經歷，和一些實習的細節。

對薪水有什么期望？
對自己的職業有什么規劃？
一個人在這么遠的地方工作，家里人怎么看待？
如果和上司意見不合，怎么辦？

先做筆試試卷，涉及到基礎財務知識和一些開放性問答題，全程很簡單，沒有太過于轉呀化的問題，主要是對個人性格的測試

首先自我介紹，然后問為何選擇財務崗位，又問了一些實習方面的經歷，然后問到自己的優缺點，自己對個人職業的規劃等等

自我介紹，簡單問你幾個問題，比較關注專業和家庭戶籍問題。

為什么想來做這個？你家離這兒挺遠的，不想回家嗎？

先性格測試卷，然后是人事主管，部門經理及公司領導組成面試組對應聘者一對一面試，就他們關心的問題提問。

時間太久了忘記了。專業知識的問的，，問這就是籠統的概念。