面試的主要流程是一面，網測，二面
一面是一分鐘即興演講和無領導小組討論
一面是10來個人一組，即興演講的題目是按照搶答的方式，先到先得，不過題目有限，所以盡量還是搶到一個比較好，至少有表現機會，題目內容主要是一些比較有哲理的話，類似削足適履等
無領導小組討論30分鐘，跟企業相關，我們的題目是獎金如何發放，給部門排序。時間很長，能夠表達自己的觀點就可以。
測評有點難，速度很重要，不過我感覺他們沒怎么看測評，我測評還沒有做就收到二面通知了，時間很緊湊

面試官提出的問題很簡單，跟聊天一樣，很常規
第一個是自我介紹
第二個是問我大學期間最有成就感的一件事
第三個是對于上夜班怎么看
第四個是問我之前為什么沒有找工作（我是往屆生，之前考研去了，失敗了）
其他就沒有了，就是問我有什么問題。
面試官人特別好還很溫柔。
面試結果還沒出

德邦分成網申-測評-群面-單面-專業面-OFFER，這幾部，其中專業面試是上海總部的電面。德邦的群面是讓我印象深刻的，在面試等候區碰到面試過的同學時她還說：就是吵吵，形容的貼切呀。群面分三部分，先是一分鐘主題演講，我們有28人，只有一半的人有發言的機會，面試官給每個人發一張小卡片，上面有一句話或者是一個詞語，我們只有一分鐘的準備時間，然后面試官計時，28個人搶那十多個名額，站起來就要說.....我記得自己站起來兩三次都沒搶上，旁邊的兩位男士在下面告訴我“說，大聲說，說下去”，我大概是第五六個演講得的，運氣挺好的，題目是“海闊憑魚，天高任鳥飛”我把我們比作了魚和鳥，把企業看成是海和天空。后來名額越來越少，場面一度十分混亂，感覺就是誰時機抓的好，誰的臉皮厚，誰能不顧其他說下去（當然要讓大家聽清楚）誰就贏了。群面的第二部分就是無領導了，是救援問題。不過要求有點...額，面試官說有3條規矩，哪一組違反了全組pass。不能一個一個按順序發言，要有打斷，不能舉手表決，不能問面試官問題。我們28人分的4組，我還是老老實實的發表自己的看法，時而提醒了一下時間，全程跟著一熟識的leader&reporter思路走。最后的小組陳述也是搶著來的，心累。第三部分就是組與組織間辯論了，知道為什么說就是吵吵了吧。不過，后來我百度時發現，德邦本來就有“狼人文化。厲害了！第二天上午有幸的參加了單面，抽到了喬丹號，不前不后。開場是自我介紹，但是只給一分鐘（尷尬，之前海能達的總監嫌我自我介紹太短，我后來特意準備了長篇幅的）結果德邦只給一分鐘，可以想象一下我的語速，就跟機關槍似的，面試官都被逗樂了。

問題問了薪資是否能接受，工作地點在上海有問題么，大學期間最讓我困惑的是什么，也了解了家庭情況，還針對簡歷問了問題，比如問我人民日報得獎的攝影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述，面試官又樂了我也樂了。可能因為平時說話帶手勢習慣了，我發現自己壁畫的時候就不會緊張。電面我是中午才接到的，問了事務所的實習經歷，具體做了什么有什么收獲，詳細到問我有沒有看過跟進項目的審計工作底稿，然后問了一些專業問題

一面無領導，然后話題演講，給定話題隨機說，想說多久說多久，你說的越多對手就越少，總時間固定的。

你的成績位次？你對物流行業有什么了解與期待？你在校的項目經歷有什么？談一談你做過最有勇氣的事情？為什么覺得這件事最有勇氣？

我面試的時候屬于是春招末期，感覺hr挺迫切的。下午加上微信之后，詢問我目標薪資，并且詢問我有沒有能證明干部經歷的文件，如果有的話，能夠保證我的目標薪資，隨后就預定了第二天下午5點的面試。面試過程很快，不超過20min，先是自我介紹，然后問了幾個中規中矩的問題，最后讓我提問。流程都通過后，就詢問我能不能在當天6:30前簽三方協議，我婉拒了。

1.請進行自我介紹
2.父母是什么職業
3.參加23考研了嗎？是否收到其他公司的offer？
4.團支部干部經歷
5.如何評價自己？個人優缺點

先是群面，兩個形式，一個是即興演講，一個是無領導小組，第一個是即興演講，就是沒人發一張紙，有一句話，然后你針對這句話，有什么思考并發言，注意此時是需要主動站起來發言，且只有前幾個站起來的人才能發言，后面就沒機會了。第二個無領導小組，這個就是給你一些選項，根據題目要求進行排序，沒有對錯之分就是看你們組怎么討論，最后怎么協調，誰來匯報，在這個過程中，人事都會在周邊進行觀察打分。最后有一個單獨面試，主要就是自我介紹啊，然后問你一些基本問題，一般不會問專業性的知識，總體來講過還是容易的。

為什么選擇來面試這個崗位？
對物流行業有什么看法？
你的未來職業規劃是怎么樣的？
對于加班怎么看？
還會根據簡歷中的一些提出具體的問題

第一天聽了專場的校園宣講會，通過微信公眾號投遞簡歷并進行在線測評，然后第二天直接進行第一輪面試。第一輪面試是包含兩個環節：一分鐘即興演講和無領導小組討論。一分鐘即興演講環節每個人會收到一句名言警句或者是辯題一樣的作為題材，有一分鐘思考時間，一分鐘演講時間。但不是每個人都有發言機會，那一場一共十二個人只有五個發言機會，需要自己積極爭取。無領導小組討論是物流方面的問題，需要小組討論的形式得出一致的意見。一面通過，二面通知在當天晚上將近十點的時候收到，二面的時間就是第二天。兩輪面試和宣講會安排的十分緊湊。

如果要給小組成員貢獻度排名，你會怎么排？
你覺得你自己的陳述演講有給你們小組加分嗎？
如果你們組要淘汰一個人，你覺得淘汰誰比較合適？