1.簡歷篩選（主要是篩選學校和簡歷）
2.電話面試（對個人基本情況進行了解并確定時間）
3.現場壓力面試（針對個人的實習經歷進行細致問答）

1.對管理的基本看法（看看是否具有基本的管理思維和邏輯框架）
2.在校期間的活動（比如論文、比賽以及參加的相關活動）
比較看重學校以及個人邏輯能力

我在我們學校的就業網站上看到了招和君找實習生的消息，就把簡歷發去了郵箱。面試是單面，先是通過郵件確定了我什么時間段方便打電話，然后就是電話面試。讓我做了一段自我介紹，針對我簡歷寫的內容問了我一些問題，hr介紹了一下和君的情況，和我聊了聊她的一些經歷。接著郵件約定正式單面時間。單面不難，也是聊一聊，讓我更了解項目情況和公司情況，并且解答我的問題。之后就收到正式郵件通過面試啦。

一分鐘的自我介紹。
在學校有什么社團經歷？
某某社團中你負責的工作是怎么樣的？
你有什么問題想要問我嗎？

由學長姐介紹的校園招聘，直接向hr的郵箱投遞簡歷，之后會有電話面試+群面各一輪，由于就讀學校比較有名氣，所以簡歷關就直接過了，電話面試主要是問你簡歷上的一些基本資料，由這些基本資料延伸的一些問題，比如你的學習成績、你之前的實習經歷等等，群面是讓我們給出一個概念，準備時間五分鐘，并在臺上講解五分鐘，我說的是“品牌”，并給出一個比較有邏輯的解釋。
最后被錄取，實習薪水是2000元/月
但是建議不要去，公司里面大概有一百個團隊，真正在認真做的團隊只有十幾個，遇到好的項目經理很重要。

是有學長姐介紹，直接向hr的郵箱投遞簡歷，之后會有電話面試+群面各一輪，由于就讀學校比較有名氣，所以簡歷關就直接過了，電話面試主要是問你簡歷上的一些基本資料，群面是讓我們給出一個概念，準備時間五分鐘，并在臺上講解五分鐘。
最后被錄取，薪水是2000/月
但是建議不要去，公司里面大概有一百個團隊，真正在認真做的團隊只有十幾個，遇到好的項目經理很重要。

從學校背景開始，到對公司的了解，企業文化的理解，再談到實習經歷等。主要是告訴面試官為什么自己會選擇這個職位以及為什么覺得自己能勝任這個職位。

實習經歷中遇到的挑戰？
學習過程中的收獲？哪個讓你最印象深刻。
對未來的職業以及人生規劃。

面試為現場面試，本人去和君咨詢的北京總部一對一單面。
面試持續15分鐘左右，當天收到實習offer

通過校園宣講會獲得面試機會；
面試主要就簡歷經歷提問，以及幾個結構性問題，如你印象最深的一次失敗的經歷。

首先針對簡歷進行提問，通過面試以后會發兩道分析題，二選一在規定的時間內制作一份研究類的PPT，PPT通過以后在進行試講，試講通過后即可以入職

在校策劃了哪些活動，活動流程是什么？復盤后的經驗總結？
針對科研項目，詳細說說其中一個工具的原理？
自己的優缺點