在得到招聘信息后對公司做了大概的了解，之后就投遞了簡歷，應(yīng)聘了品管助理一職。一面是群面，兩個(gè)面試官，參與面試的好像有6個(gè)人（記不太清除了，反正很多，圍著桌子而坐，有點(diǎn)擠。）面試方式就是給一個(gè)問題然后自己思考怎么去做這件事，大概流程是什么。我們這組面試問題描述大概是：要在一個(gè)有礦業(yè)的小鎮(zhèn)上發(fā)展旅游業(yè)，你會怎么做。我們的回答大概也基本合理。后面面試官也沒問刁難的問題。就問了一個(gè)：要發(fā)展旅游業(yè)，又有礦產(chǎn)，要怎么解決問題？問完后所有人都沒做聲，我就自以為很冒失的反問了一句：解決什么問題？所有面試的同學(xué)也紛紛應(yīng)和。所以我想大家應(yīng)該跟我有一樣的疑惑吧，所以不知道如何回答而沉默，只是只有我提出來了。面試官還表揚(yáng)我了，說我這個(gè)問題提的好，要先明確要解決什么問題，再討論怎么解決問題。后面就是讓我們討論：有什么問題，和解決方案。后面我的回答也頗受面試官的認(rèn)可。所以我進(jìn)入了二面。二面是單面，還是兩個(gè)面試官，其中主面試官是我一面時(shí)的副面試官，而且她還記得我。面試方式是二對一面談。按理說二面就是大概了解一下個(gè)人，個(gè)人了解下工作內(nèi)容，然后就討論薪資待遇問題了。一開始的自我介紹都挺好的，最后面試官問了我一個(gè)問題，她問我有什么缺點(diǎn)，這其實(shí)是大家都知道怎么合理回答的問題，但是我好巧不巧的說了一個(gè)不利于我應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)。然后就叫我回家等通知了，然后就沒有然后了。所以我覺得還是我準(zhǔn)備不夠充分，一面進(jìn)了之后，沒想到會進(jìn)二面，因?yàn)槟嵌螘r(shí)間面試超級不順利。也沒有進(jìn)行進(jìn)一步的準(zhǔn)備。二面前沒有對職位進(jìn)行充分的了解。對本人也沒有準(zhǔn)備好合理清晰地自我說明。

1.發(fā)展礦業(yè)勢必對小鎮(zhèn)有所污染，怎么在此情況下發(fā)展旅游業(yè)？
2.發(fā)展過程中可能有什么問題？你又如何解決？
3.個(gè)人有什么愛好？
4.生活上有什么特別的習(xí)慣？
5.個(gè)人覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)？
6.有什么明顯的缺點(diǎn)。

我是網(wǎng)申的思源，第二天就接到了初面的通知，初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目不難，只要邏輯清楚思路清晰表達(dá)流暢就行了 ，過了大約2天后就接到了復(fù)試的通知，我提前了半個(gè)小時(shí)到的 ，公司總部環(huán)境很好 接待的GG非常熱心 這次的復(fù)試我也沒有想到竟然是3對1式的 剛開始還有點(diǎn)緊張 自我介紹沒說好，接著面試官就簡歷上的一些東東提問我 ，然后又不斷地 給我假設(shè)情景讓我怎么處理在那樣的情況下，還問了如何抗壓等一些問題 ，最后問我 你給我們3個(gè)留下你的理由 就結(jié)束了 整個(gè)面試 我自己不算滿意 晚上就接到了通過的通知 說下周去談offer的事情。

1 自我介紹 2如果工作一段時(shí)間后你發(fā)現(xiàn)你的業(yè)績不如別人而且一直沒有改善 你會怎么辦？
3 你給我們3個(gè)留下你的理由?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有時(shí)間限制，5分鐘思考，20分鐘討論，5分鐘總結(jié)。

自我介紹，做自己，展現(xiàn)自己，放松心態(tài)，和同伴交流。

先筆試，再小組面，小組面為十個(gè)人，討論特別激烈，最后大概留下三四個(gè)人。

小組面先自我介紹，然后無小組討論，感覺他們注重的不是小組面的時(shí)候誰發(fā)言，似乎文靜但有自己想法的更好

小組討論，問有20萬資金如何分配的問題，感覺發(fā)揮不是很好

有20萬資金，個(gè)人選擇分配，在四個(gè)領(lǐng)域選擇排序

第一簡歷篩選
第二 無領(lǐng)導(dǎo)小組
第三 人事經(jīng)理單面 問題關(guān)于職位的
第四 總監(jiān)電話面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 從唐僧師徒四人選助理
人事經(jīng)理單面1：方案通不過客戶 你怎么做 ；家庭信息 ；你的優(yōu)勢等
總監(jiān)單面2：你的愛好；能否吃苦；壓力