1.自我介紹，主要包括在校期間經歷情況以及具體學習情況
2.HR發問，讓面試者闡述自身對于公司的了解，并對簡歷的相關情況進行細致的詢問，并對工作地點在非本地，跟項目，長期不能回家等傾向進行了解。
3.自身興趣愛好的一個闡述。

1.壓力測試。如果被淘汰了的話，會怎樣，會有什么樣的想法？
2.為什么在校期間某一科的成績會比其他科目差一些？
3.如果你是項目某某職位人員，你會怎么去管理項目相關情況？
4.你所期望的薪資水平是多少？是否能夠接受下項目？你對團隊協作的看法？

1.校園招聘
2.宣講會，然后hr一對一面試
3.網申，然后線下在投簡歷
4.宣講結束后選擇意向的公司投遞簡歷，投完之后當場面試。
5

你怎么看待加班問題？家里這么遠，為什么選擇這里工作？能否接受在嘈雜的環境下工作。

騰訊會議面試，直接連到HR那基本沒有啥難點，也不會問啥專業知識，完全是很基礎的聊天，以及對你簡歷上的一些經歷進行深挖

你意向工作地點在哪？你做的某某某項目給你的經歷和體會？期間有沒有遇到什么比較困難且難以解決的問題？你覺得你是什么樣的人？

宣講會結束直接進行初面，大概15-20分鐘左右，感覺很舒服，并不強勢，回答下問題就結束了，后續等待短信或者郵件通知

首先是自我介紹，后面面試官先問一下個人情況和家庭情況，在圍繞簡歷經歷問一些問題，自己的優劣勢，最有成就的一件事

一般都是人事部的來面，基本上提不出什么很專業的問題，一般問題如下：
　　簡單介紹一下你自己。（說說自己的教育背景、工作經歷、干過的項目等）；
　　婚否、在本地買房否？（看你是不是長期能在本地待下去或者適合不適合外派去其他城市）；
　　對我們公司有什么了解？（提前上網查查吧，從這件事情上也能反映出一個人做事有沒有準備，或者說對你面試的公司熱不熱心）；
　　期望薪金

一般都是工程部經理或項目負責人來面試，主要問專業問題 簡單介紹一下你自己。（再介紹一遍吧，重點突出干過的項目）；
　　接下來的問題千奇百怪，跟你面試官的經歷經驗有很大關系。

我在我們學校的就業信息群看到了招聘信息，然后投遞了簡歷，之后按照要求參加了兩次測評，都通過了，通過以后就在等消息，前面幾天就接到了電話

在電話里，首先會問學習成績在專業的排名？有無掛科？然后會問身高體重，崗位意愿和工作地點意愿，是否有參加分享會？電話問完之后會添加微信，在微信進一步溝通。