首先驗證學籍，然后按號，挨個叫，有一個環節是畫你的自己自畫像，先單面，7個領導，先自我介紹，再對建立感興趣的地方提問，然后就是對其他的問題的提問，薪資等等，然后完了還有一個大領導的當面一對一，問你自畫像的根據，還有這些國企經典問題對你影響最大的人是誰等？

1，你對薪資有什么要求嗎？多少錢差不多的意思？
2，可以解釋一下你這個比賽項目，通信類相關的
3，發表的論文了解一下
4，對你影響最大的一個人
5，你能給自己打多少分？
6，你什么時候入的黨？

你在學校項目中主要擔任何種角色？做了那些事
你覺得你做過最有成就感的事是啥？
如果遇到跨部門合作，你該如何協調？
看書嗎？最近看了啥書

你在學校項目中主要擔任何種角色？做了那些事
你覺得你做過最有成就感的事是啥？
如果遇到跨部門合作，你該如何協調？
看書嗎？最近看了啥書

面試中會考察應聘者的專業技能、工作經驗、團隊合作能力、邏輯思維及問題解決能力。面試官通常態度專業，問題針對性強，整體流程嚴謹有序。

1、你知道IT審計是什么嗎？你學過計算機嗎？
2、你能接受長期出差嗎？你以后怎么協調家庭和工作？
3、你有男朋友嗎？那你男朋友還在校，那你先出來不得掙錢養他啊？我整個人無語，就直接回復“為什么要我養他，他自己有穩定的生活費來源啊”

1.通過前程無憂招聘平臺得到該崗位的招聘信息的
2.面試的形式為群面
3.面試中遇到了很多問題
4.目前還不知道結果
5.我的感受一般，感覺面試官很嚴肅

1.自我介紹，主要介紹你與該崗位的匹配度
2.為什么選擇銅陵
3.你有什么能力勝任該崗位
4.客戶經理面向的客戶主要有哪些

來回四個小時，面試十分鐘。半結構化面試，首先自我介紹，然后談談跟崗位的匹配度，為什么要投這個崗位。有什么事情可以凸顯出你的什么品質等等

為什么要投遞這個崗位。崗位理解。學習中或者生活中有什么事情可以體現你的什么優良品質。父母是做什么的。

HR真正問到的其實沒有很多，建議找工作的小伙伴兒可以把上面每個問題自己根據自己的簡歷，總結一個答題思路，如果面試官問到你這個問題，你會如何作答。
還有就是面試官的問題一般都是基于你的簡歷的，所以，對于自己的簡歷一定要熟悉。可以嘗試讓朋友幫你看下，根據你的簡歷，看他能給你提出什么問題，進行練習。

你對我們公司了解有多少？
你找工作時，最重要的考慮因素為何？
為什么我們應該錄取你？
請談談你個人的最大特色。