有一面和二面，一面當初是5個人一塊面，不會涉及專業問題，都是問下基本情況，一面結束會發心理測評，然后通知你二面，二面首先會有英語的自我接受，然后簡單的英語問答，專業知識，還有一些場景化問題

一面：
1，簡單的自我介紹
2，問一些家庭情況，個人愛好，學分績點，班級排名，外語掌握情況等等
二面：
1，英語的自我介紹
2，why join us？（我當時沒答上，面試官看我沒答上就不問英語問題了）
3，優缺點，最有成就感的事情
4，專業知識，聚丙烯的生產過程，要用到的催化劑，反應條件和工藝技術等

校招初面是四個面試官面五個學生，進去后先進行了3分鐘左右的自我介紹，自我介紹的過程中面試官說如果有疑問中途會問一些對自我介紹的一些疑問。五個人一個一個來

1.家庭情況
2.有哪些興趣愛好也問了，可能是我的簡歷上沒寫
3.問手上有沒有其他的公司的offer，如果有，問一下這一家和中海殼牌你想去哪一家
4.實習的情況和專業相關的課程
5.我是能源化學工程專業，一個面試官問了我這個專業的論文方向與學習的相關一些類型啊從事什么工作會好一些這種

一面就是介紹個人情況，然后確定你的意愿，特別是四級。二面先是英語自我介紹，然后是專業知識提問，主要以化工原理相關，最后再次確定你的意愿。大概10月底給回復。（特別注意：這家公司特別海，去了不少學校，估計幾千人搶300的崗位，還是好好準備三桶油吧）

一面：你先來個自我介紹？你為什么來我們企業？你考不考研？為什么不選擇家鄉的企業？
二面：先來個英語的自我介紹？請問精餾塔的流程？什么是空速？整個乙烯流程分別有什么裝置？等等。你確定不會考研？你有什么愛好嗎？你喜歡什么運動為什么？你還有什么想問的？

一面為群面，16個人，給的材料將16人分為兩個小組，先分析各自的問題和解決方案，然后最終討論哪個公司更值得進一步發展。期間既有各自陳述還有小組討論，因此和諧的討論環境是非常重要的，最后會融合為一組，從兩個組的事例中選出更有前景的一個，派一人分析發言

今天下午會進行二面，在網上了解了一些面試經歷，會有商業案例分析，40分鐘作答，然后是針對回答的40分鐘面試，最后會有個人相關情況的面試。希望可以完美發揮。

這個過程很漫長，一共有三輪面試。本人有幸進入了第三輪面試，但是沒有通過。第一輪初面，和HR面對面交流，介紹自己的基本情況，向HR提幾個相關問題。第二輪群面，無領導小組討論，討論過程中會有一個突發公關需要解決。第三輪終面，一對二面對hr與高層領導。

第一輪面試的時候HR提出的問題大多是對與你簡歷上某些信息的深層次挖掘。第二輪群面的材料是關于一個虛擬國家石油，人事，環保等方面的綜合事件。第三輪面試的題目是二選一，根據自己選擇的問題簡單向hr和高層分析。

第一輪是無領導小組面試，四個HR，16個面試者分為兩大組，首先簡單的一分鐘自我介紹，結束之后開始閱讀5分鐘材料，然后進行第一輪發言，之后是8人小組討論，討論結束派一個代表來總結；最后16人合為一大組，各抒己見共同商量解決策略，派一人來總結。

無領導小組面試官是不會提出什么問題的，全程就是面試者的個人發揮，說的越多越有底氣，就越會被青睞。大多數人都在拽金融、營銷等專業知識的酸詞，聽的人云里霧里，總之就是非常牛逼。
集結了西安各大牛逼985、211大神，雙學位、個人擁有80萬國家自然基金等等等，我就是個小菜雞...