HR和面試官都很友好，整個面試過程就像在聊天一樣很輕松，問的都是圍繞寶潔八大問來進行的，所以整理一下自己的經歷就可以了

時間線 一面4.18 三天后hr打電話通知一面已過等二面通知

二面5.14 周末過去收到oc，5.20收到offer郵件

一面 一個面試官
英文自我介紹，其他全中文
聽你的自我介紹有說你是一個有領導力的人，舉一個例子說明你是怎么領導團隊的？
追問：為什么給你做有這個效果
你一直說我們，你具體在里面負責了一些什么內容
有沒有遇到一些困難，是怎么解決？
最自豪的事情是什么？
追問：
別人做有什么不一樣嗎
為什么是你去做
為什么不讓別人去幫你，不可以去合作嗎？
科研學習上有沒有遇到什么困難？
追問：
是怎么去問師兄師姐的？
為什么不去問老師？
有沒有朋友在寶潔工作 誰 叫什么名字 在哪個部門
反問
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[size=13.3333px]二面 四個面試官
英文自我介紹，后面提問中文
講一個能夠體現領導力的例子
追問：
為什么這樣子定目標？
如果超出預期的話怎么解決？
收獲好評——如何得到別人的反饋？
有沒有覺得做的不夠好的地方？
（簡歷上另一段經歷）你做了什么東西？有什么創新性的改革性的做法？ —— 簡略地一句話指出
科研上遇到什么困難？
追問：項目難點，為什么采取有關的方法解決，簡單概括一下你的創新點和你做的東西
情景問題（全英）：
你是team leader，你的小組在不同的區域，有不同的意見，你必須讓每個小組成員都知道自己要做的事情？怎么做？
你有一個項目是一周后完成，但是領導叫你兩天內搞定，你會怎么做？

一面】1V1（視頻轉電話面試-網絡問題）-40min
面試官是新品管理的-工作了9年的總監
1.英文自我介紹
2.經歷當中最自豪的一件事
3.問了簡歷一個創新項目的例子-偏向于團隊合作的問題
4.細問了一下有沒有團隊沖突
3.leader經歷
4.反問
一面下來我的感覺其實并不是很好，因為網絡的原因，所以無奈轉成了電話面試，覺得效果減半
因為本來自己對投PG的心態還是比較好，抱著學習的心態，能進一輪是一輪 10.12二面通知，讓我很驚訝

【二面】3V1（視頻面試）-50min
整個二面的氛圍會比一面緊張很多，面試官分別是采購、新品管理、運營的
很有幸抽到全中文，但是在整個過程中我也很努力show自己的英語
1.英文自我介紹
2.簡歷當中最自豪的一件事情
3.leader經歷
4.團隊合作中沖突的經歷
5.一個創新優化的經歷，要強調結果比原來有很大程度的提升
6.情景題：multi-task問題+老員工反對你如何推進項目
7.反問
8.循例問了location、base、崗位的問題

秋招投的CMK部門，可能數據分析&數據挖掘的經歷太少，過了筆試但沒收到面試邀約。
春招時發現9月份筆試過了后還能繼續投遞，于是就換了CBD（客戶生意發展部），更加匹配自己實習經歷的一個部門。3月底官網投遞簡歷，大概一個月后4月20日左右收到了一面，5月7日左右收到終面邀請。

一面： 圍繞寶潔八大問展開：
（1）舉一個領導力的例子（深挖了很多細節）
（2）舉一個說服他人的例子（深挖細節）
（3）說明一個令你印象最深刻的實習經驗

二面：一面寶潔八大問的進階版本
1. 第一個問題依然是“領導力”（寶潔最最最注重的）
2.不斷的扣細節，扣細節，連環cue（一定要做好充足的準備，對自己經歷落實到每一個小的細節）
3.舉一個工作中通過創新提升了工作效率的例子
4.連環cue細節
5.職業規劃方向，為什么不走本碩專業相關方向
6.給幾個場景問題，問如何解決
……（記不得啦，太多了哈哈哈哈哈
寶潔二面長達一個小時，依然圍繞八大問進行延展

面試開始前說一共會進行45min（說好的1h呢），結果大概面了42min。
1.自我介紹
2.leadership
3.創意
4.情景模擬，這個環節我認為最難，不斷被challenge。雖然題目之前應屆生上也看到過了。問雙十一到了，去年雙十一比前年銷售額提升了200%，主管讓今年繼續提升200%，但你發現以現有的資源無法做到，會和目標有一個gap，問怎么辦。2. 在1的基礎上，問主管一定讓給出一個計劃完成original目標，而我和我的兩個組員已經加班了好幾天了，而且我不能尋求其他同事的幫助，問怎么辦。我這里說了人命關天，在主管這樣是不對的，這種事不應該發生在pg這種open minded的公司里。。。（感覺這里說的太。。。如果涼了也說不定和這里有關。。。但我真的想不到已經把人逼到絕境了還能怎么做，只好選擇起義了。。。）
5. 有什么問題問他們。

1.自我介紹
2.舉個例子體現leadership
3.你有過什么創意帶來了成功？
4.雙十一到了，去年雙十一比前年銷售額提升了200%，主管讓今年繼續提升200%，但你發現以現有的資源無法做到，會和目標有一個gap，問怎么辦

由于不在國內，所以采取的是視頻面試。面試前先要網申以及在線做題，不久就得到了一面的通知。面試官是一個中年女性，一直在微笑，過程十分的輕松，在答不出問題的時候為給予必要的引導。形式是一對一，旁邊沒有人做筆記，面試官自己在做筆記。先一上來當然是自我介紹，我說了些簡歷上沒有的東西，比如自己的興趣愛好之類的（之后面試官說這樣介紹讓她眼前一亮），隨后討論了一下期望工作的城市以及為何要選擇該崗位。中途有切換成英語問一個問題，并隨后用英語追加了諾干問題。問題均為涉及專業知識，主要是為人做事以及性格能力方面

既然是寶潔的面試，自然是圍繞著寶潔八大問。
第一個問題是用英文進行的：Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
我描述了我在本科期間做過的一個項目，自己擔任的角色，以及項目最后的結果如何，HR追問了在項目中遇到的挑戰，以及我如何應對的
2.舉一個例子，我在團隊中是如何與人合作
舉完例子后，仍舊被問了遇到了什么困難
3.對以后職業的規劃是怎么樣的
4.有什么問題想問

到公司以后西安登記，HR下樓接你，會帶進一個會議室里，有吃的可以和其他面試到人聊。然后挨個叫號，一次叫4個，進四個玻璃屋，1V1面試。是一個很溫柔到女士面試的我，大概40多的樣子，邊問邊填表。面試了45分鐘左右，然后出來回到會議室，HR會讓填反饋表，填多長時間都可以，可以和周圍的讓聊聊，填完去找HR帶你離開。

1.做自我介紹（英文）
2.問leadership（舉事例）
3.問創新力（舉事例）
4.問簡歷中的經歷（學生經歷和實習），還有研究生研究到項目參與的會議（國際會議會著重問）。
5.問理想職位，想在哪里工作（這個地方答錯了，人家就象征性的問問，你不在本地工作人家是不會要你的，更不會專程給你掉到別到城市人力那邊，不管他們企業在多少城市設了點）
6.問有什么問題。