當時永旺來學校招聘，在圖書館前，一對一的單人面試，排隊，一個接一個。HR是兩個女生，25歲樣子的為主要面試官，另一位是我們學校去年畢業的日語專業的學姐。那是我第一次面試，覺得自己沒有實習經驗和社團經歷的我就只在簡歷上詳細列出了自己的學日語經歷，因為我覺得那就是我，日語一級加上扎實的專業知識，但是，結果大大出乎我的意料，面試官說我應該去學簡歷的制作方法，要有最基本的格式，雖然她語氣真的很好，但我知道我根本沒有展現出自己的優勢，第一次發現自己是如此不善于表現自己，覺得沒有好好傳達給HR我想要表達的東西。

1 為什么學日語？
2 你去蘇州工作爸媽不反對嗎（我是江西人）
3 為什么不按格式做簡歷？

簡單的聊天，校園招聘里面有的，就是單面簡單的聊天，說下實習經驗，聊下性格，專業還有目前的想法等噠噠噠

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零售行業門檻很低，薪水也比較低。首先1對1，確認態度，詢問目標薪水是多少。通過后進行群面，面試官一個是HR，一個是業務部門的。流程是：面試官問一個問題，五個人輪流回答。

自我介紹
做過最成功的事情是什么
之前有過哪些單位的offer 為什么沒有去

1.通過校園招聘
2.第一次是單獨面試，第二次是四個人一起面試，有三個面試官。根據每個人的基本提出問題，問每人的職業規劃，還針對個人簡歷提出不同的問題。

1.你的三年職業規劃。
2.你對零售業的看法。
3.你認為管理者需要具備什么樣的素質。

面試根據簡歷內容進行提問

你的優缺點