無領導群面+半結構化單面
面試著裝:建議穿合體好看的正裝
自我介紹(1-2 分鐘)毫無創新自我介紹，老師好，我叫什么名字，什么學校，應聘什
么崗位,打咩。重點把自己與崗位強相關的優勢和匹配度介紹出來
無領導群面:辯論類，比如 6V6，結束后，可能也會有面試官提問環節
半結構單面:面試官依據簡歷提問

（1）對銀行及崗位認識，能否接受柜員，愛好。
（2）秋招情況，實習轉正了嗎?實習期做了什么?其他金融機構投簡歷了嗎?上一段實習經
歷給你最大收獲?
（3）為什么選銀行?職業規劃?期望薪資?Why 選這個地點?
（4）如果業績壓力大，你的想法?怎么理解通用型崗位的工作?
（5）問專業相關的一些專業知識:比如數據庫原理等
（6）挖科研經歷，細問:主要職責，課題研究什么，有什么成果

當時面試的是是是要求下午1點到場，現場掃一個二維碼，填寫自己的信息并進行簽到。然后有前面的招聘人員進行叫名字，然后八人一組分批進去。然后在一個會客廳里幾百號面試者在這等候并進行拍照登記。然后等待通知分批進入參加面試。

職業規劃 小組辯論。
沒有規劃可以找第一年怎么怎么樣，第二~三年怎么樣，最后成長成什么什么的。
然后小組辯論，我們當時辯論的題目是投資金融產品是否應該擴增？他會給每個面試者上面放著一張紙和一根筆，上上面寫著數字金融產品的一些優劣和具體情況。然后面試者需要根據這些內容總結自己的觀點并豐富觀點。整組八人分成兩組。一正一反，然后十幾分鐘后輪換方和反方，最后在辯論后公司領導會逐個提問問題。

一組5-6人，按照序號進行1min自我介紹。根據自我介紹會提問相關問題，同時問別人的問題也可能會問自己，問題有:1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業務，中央金融會議等等。每人5min左右

1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業務，中央金融會議等等

面試每人10-15分鐘，比較簡單，有兩輪面試，線上面試，每年招很多人，經常3年才能出站，很不正規

結合專業，詢問個人對行業發展情況的預測，個人對熱點行業時間的看法，簡單面試，主要看學校，論文也不怎么看

首先會提前給你短信確認你是否參加、之后會需要提前登錄騰訊會議，昵稱改為編號+名字，然后一共大概八個人，每個人先自我介紹，然后面試官會逐一提問，問的是和崗位有關的內容，純金融專業可能不會，需要統計和計算機的基礎。

1、大數據技術有哪些應用
2、職業規劃
3、投的三個地方的優先級排序+如果應聘成功未來半年的安排
4、數字化轉型如何實現技術和業務的協同
5、對于銀行數字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何補足，追問，如果你舉辦的培訓太理論化，缺乏實操性，如何解決

筆試：筆試部分有經濟金融知識，行測，500字的作文，沒有英語，作文是關于銀行網點創新，提出自己的意見。筆試不算難，但是刷人也蠻厲害的，所以還是要好好準備。
面試：在筆試之前的宣講會現場會進行初面，就是一對一問一些簡單的問題。筆試之后一個多星期收到終面的通知，管培生終面形式是辯論加半結構化，半天一次性搞完，先抽簽決定分組，我是第一組進行的，一組14個人，分成兩組進行辯論，大概進行半個小時，辯論之后大家都出來在門口等候，再一個一個進去半結構化面試，一個人差不多5到10分鐘。今年管培生競爭很激烈，今天感覺表現不怎樣，還是希望可以收到體檢通知吧。

第一，主導一個公司并購成功最重要的要素是什么？
第二，銀行在私募業務有什么作用？你做的純債業務的合同，是哪些單位？標的額多少？
第三，你參與的那個并購項目里，你覺得某公司要收購另外一個公司的原因是什么？