9月24晚7點(diǎn)網(wǎng)投簡歷
一面 9月24晚8點(diǎn)多收到消息 AI面。根據(jù)你的自我介紹提問+追問
二面 9月25日凌晨1點(diǎn)多收到消息 25日下午5點(diǎn) 無領(lǐng)導(dǎo)小組群面
三面（終面）9月25日晚9點(diǎn)收到消息 26日下午面試
讓回去等結(jié)果，說是大概10月10多號出結(jié)果通知

一面：先自我介紹，然后ai根據(jù)介紹提問你的項目經(jīng)歷
二面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，問題可以網(wǎng)上搜一下。研發(fā)崗，問的有關(guān)加工工藝的問題，問題不固定。給讀題時間，然后自由討論
三面2個hr：
一個問技術(shù)，主要問你簡歷上的項目：講講你的項目經(jīng)歷，你都做了什么；你有遇到過什么困難，是怎么解決的。
另一個hr：你怎么看待工作地點(diǎn)（我家里的很遠(yuǎn)）；對于工作強(qiáng)度你怎么看待；你對公司有什么了解；為什么選擇這個崗位；你認(rèn)為這個崗位會是怎么樣一種工作環(huán)境，都做些什么；你有無收到其他offer，對于最后決定選擇哪個工作你更看重什么，為什么；

先公布題目，然后四十分鐘小組討論，10-15分鐘開始看題目，剩下時間開始討論，遇到了一個同學(xué)一開始就搶占leader，然后就開始q流程，一個個輪流回答問題，到我的時候說了沒幾句，因為說的太靠后，一些觀點(diǎn)已經(jīng)被輸出，所以只能在加上自己的一看法，最后也是沒有被錄取吧，整體下來感覺自己沒說太多話，有點(diǎn)遺憾，下次一定多說，爭取做leader。

怎么應(yīng)對供應(yīng)商材料質(zhì)量問題
你作為R公司的原材料供應(yīng)商--Q公司的材料供應(yīng)執(zhí)行小組成員，現(xiàn)在正履行為A公司提供-批原材料的合同，任務(wù)是在10天之內(nèi)把這些原材料運(yùn)輸?shù)紸公司。該材料樣品已通過A公司技術(shù)人員的檢測，結(jié)果為合格。但你們最近聽到消息說這批材料由于制作過程中參數(shù)設(shè)置的問題，在高溫環(huán)境下可能會出現(xiàn)質(zhì)量問題，這種問題在檢測時很難發(fā)現(xiàn)，剛好這種材料加工成產(chǎn)品需要用69度高溫去除多余的水分。請問你現(xiàn)在該怎么辦?

今年的面試將采用AI技術(shù)進(jìn)行初步篩選，篩選后會對候選人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等進(jìn)行更為深入的追問，以確保能夠選出最符合崗位要求的人選。

今年的面試流程主要分為三個部分：

自我介紹：首先，面試官會讓你進(jìn)行自我介紹。這一環(huán)節(jié)通常會簡短，但你需要在有限的時間內(nèi)突出自己的優(yōu)勢、技能和與職位相關(guān)的經(jīng)驗。務(wù)必簡潔明了地展示出自己對該職位的興趣和熱情。

項目經(jīng)歷：接下來，面試官會詢問你關(guān)于具體項目的經(jīng)歷，重點(diǎn)關(guān)注你在項目中的角色、所面臨的挑戰(zhàn)以及你是如何解決這些問題的。在這部分，面試官可能會根據(jù)你的回答進(jìn)行深入追問，細(xì)化了解你的技術(shù)能力、團(tuán)隊合作和解決問題的方式。你需要準(zhǔn)備充分，確保對自己的項目經(jīng)歷熟悉，能夠清晰、具體地闡述自己的貢獻(xiàn)。

最后會做一個選擇，問你是否接受調(diào)劑

一面是群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組面試）和AI面試，二面是個人面試面試官提供材料給我們15分鐘閱讀，然后進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)30分鐘討論，最后3分鐘出小組成員推薦一個代表做總結(jié)發(fā)言，我當(dāng)時的情況是HR給我們排序，我排在3號，然后第一個發(fā)言的是1號，本來應(yīng)該是按照序號發(fā)言的，結(jié)果1號之后就隨便，只要有發(fā)言就直接說了，我討論的時候排在中間的位置發(fā)言，因為不用自我介紹就開始的，所以就直接說自己的見解和想法就行了，最后我們有兩種觀點(diǎn)，有一種觀點(diǎn)占在主導(dǎo)地位，然后這種觀點(diǎn)就被會講的人總結(jié)起來了，而一般那個比較有總結(jié)能力的，就被人推薦給做總結(jié)發(fā)言了。面試結(jié)束，然后等通知。

題目是假如有兩家公司A和公司B，現(xiàn)在我們扮演公司B的項目小組成員，負(fù)責(zé)項目的對接工作等，最近發(fā)現(xiàn)一款訂單，已經(jīng)跟A 公司簽約好了，還有3天就要交貨，但是，今天發(fā)現(xiàn)了該產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，說是生產(chǎn)過程參數(shù)設(shè)置問題導(dǎo)致產(chǎn)品不合格等，而且這個消息的可靠性也有待證實(shí)，該質(zhì)量問題會影響到A公司的生產(chǎn)，而我們要進(jìn)行檢查的話，需要5天時間，如果不按時交貨，公司將面臨破產(chǎn)的危險，小組也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，現(xiàn)在成立我們的這個小組，要求探討一項計劃，是否在按時交貨。

宣講會投簡歷，做完測評后收到面試消息，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，14人一組，一個面試官，開始會發(fā)一份材料，15分鐘閱讀，然后小組討論，最后推出一個人給面試官匯報，每個人還會發(fā)一張草稿紙，可以把自己的想法什么的寫上去，結(jié)束的時候要交。匯報結(jié)束之后還會問幾個面試常見問題，比如對公司了解如何？自己的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃等等

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，開始的時候面試官會說規(guī)則然后發(fā)題目，之后就是小組討論和匯報的時間。我面試的是質(zhì)量管理崗，題目大概是這樣的：公司的一個項目出現(xiàn)了問題，由于原材料問題產(chǎn)品不合格，然后供應(yīng)方暫時查不出原因，且項目違約賠償很高，然后還有各部門匯總的一些信息（比如質(zhì)量部給了相關(guān)檢測結(jié)果、宣傳部給了合作方信息之類的）信息不全對錯很難評價，需要憑感覺說，我們需要通過討論給出一個方案匯報給HR，大概就是這樣

一共兩面，一個無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，關(guān)于pcb板鉆孔歪斜，分析討論原因及解決辦法，二面主要問你家庭情況、父母能不能接受去廣東工作、生產(chǎn)問題，問如果有一個老板要求你30天交貨，但是公司產(chǎn)能跟不上，你應(yīng)該怎么做

群面：關(guān)于pcb板鉆孔歪斜，分析討論原因及解決辦法，二面：問你家庭情況、父母能不能接受去廣東工作、生產(chǎn)問題，問如果有一個老板要求你30天交貨，但是公司產(chǎn)能跟不上，你應(yīng)該怎么做、對入職以后的工作環(huán)境是怎么樣認(rèn)為的