看行情，但是最近幾年一直在裁員，伴隨而來(lái)的是每年的固定漲薪也沒(méi)了，22年經(jīng)歷了一次但也才幾個(gè)百分點(diǎn)，這兩年都沒(méi)有漲薪了，但是由于總體業(yè)績(jī)的提升，額外發(fā)了一部分GDP。薪酬體系相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很完善的，都是對(duì)標(biāo)同行來(lái)制定的，總體上低于同行。

不清楚，hr跟我說(shuō)每年普調(diào)，看績(jī)效打分，大概是5%保底，最高12%吧，我反正沒(méi)漲過(guò)，沒(méi)兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)和我說(shuō)的

每年都會(huì)漲一點(diǎn)。薪酬體系還是完善的，年終獎(jiǎng)不多。看給的績(jī)效。漲幅大概5%吧。比較難漲，屬于外包類型。

一般1年漲一次 一次漲300-500塊，不過(guò)也要看你的領(lǐng)導(dǎo)，IBM是一個(gè)部門設(shè)budget內(nèi)部分，如果你得寵當(dāng)然給你分的多 薪酬體系完善，但待遇真的不好，過(guò)節(jié)會(huì)有小禮物，但不太實(shí)用

漲工資比較慢，一般8%左右，以前福利好，現(xiàn)在有些取消了 漲工資比較慢，一般8%左右，以前福利好，現(xiàn)在有些取消了

一年調(diào)整一次 百分之五到百分之十 薪酬體系大概情況就是公司能少給點(diǎn)就少給點(diǎn) 沒(méi)啥固定套路