應屆畢業生前三個月漲一次績效，半年轉正漲一次，一年定崗漲一次，后面需要評職稱漲一大崗才能漲30%左右，沒有職稱就每年漲一小崗

沒有漲薪。除非提職。提職的話漲薪比較大，能漲40%。公司有比較完善的薪酬體系，系數多層級多。想提職需要熬年頭，競聘，難度比較大。就是特別穩定

公司漲薪不高，主要靠出差補助和年終獎，人資說的很清楚了，三年左右，加上所有估計有個十五六萬吧

每年漲百分之十幾，薪酬體系完善，但是有工資總額限制，國企嘛，有錢發不出來，只能內部不平均分配了