半年晉級一次，晉級通過則高一級，課時費每小時加十塊錢，底薪好像也會有變動，公司薪酬體系完善。

不降就不錯了，10塊10塊地漲。薪資體系，半年換一個體系，別說完善了，記都沒記清，就又換了，一次比一次低，漲工資？想的美

一般半年調整，工資漲幅不大，薪酬體系完整，但是員工不知道獎金系數，工資發放情況不清楚，雖然有工資單，但是比較模糊

漲公司看你上課課時量，課時量到達一定數量就會漲一級，大概是每小時漲10塊錢。公司薪酬體系還是比較完善的，就是有時候當月上的課不能當月結算工資

活動都在周末啊，加班，工資不漲，就2000多，真的沒啥漲幅，一般要應屆生，干幾個月不干了，再招人，比較嫌棄這種做法

工資漲幅根據級別漲，上課量越多長的越快。一般新講師1-2個季度漲一級，每級漲10元/小時，最高的工資可達200元/小時以上，達到這級別也要五年以上工齡了