一年一漲，漲到大家的平均水平，也就是原來低的多漲些，原來高的少漲一點，不同部門差的多。薪酬體系比較完善吧

不太清楚。應屆新人。聽說薪資比很多互聯網給應屆的高一些，不過后期加薪情況可能沒那么可觀

每年一次普調，一次優秀調，漲薪在5%到20%。有五險一金，住房公積金5%，第二年后每年5天帶薪休假，每年體檢，有過節費。

普聯公司每年的3月份調薪，漲幅10%左右，根據每個人的績效情況來定，公司薪酬體系完善，薪資在行業內有競爭力，希望能多一些調薪。

公司每年會有一次普通員工調薪，一次優秀員工調薪，優秀員工很難，普通都加，第一次三百，第二次一千，薪酬體系很完善，畢竟大公司

公司每年三月漲工資，漲工資幅度是10%，工資比同行業稍微高一點，薪酬體系算是完善，比較看著員工畢業學校，基本只要985和211畢業生。